提前15天想辞职能走吗?

劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，到期走人，不能提前15天走，在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

辞职提前15天能走，但是给用人单位造成损失的可能会因此支付赔偿金。根据劳动法的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。没有提前30日辞职是否赔偿我们需要考虑以下这3个因素:第一、员工离职没有按照劳动合同法的规定提前30天以书面形式通知用人单位；第二、由于员工没有提前告知，给公司造成了损失；第三、公司有证据证明员工给公司造成的损失。

员工辞职不提前说，老板需当天结算工资。用人单位应当在解除劳动合同时，根据日薪以及工作时间进行计算相应工资，一次性支付相应工资。劳动者自离的，用人单位一般不能要求劳动者赔偿。但劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者对造成的损失给予相应赔偿。用人单位以劳动者自离为由拖欠劳动报酬的，劳动者可以与用人单位协商，要求支付工资；不能协商一致的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求支付相应工资。