劳动法关于临时工辞职要提前多久?

[律师回复] 辞退临时工提前多久通知，如符合劳动合同法规定的非全日制用工，则任何一方可随时通知对方终止用工.
如属全日制用工，则应按劳动合同法第三十七条规定提前30日书面通知或发一个月工资代通知金，另清洁工可按劳动合同法第八十二条规定主张双倍工资。
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 辞退临时工提前多久通知，如符合劳动合同法规定的非全日制用工，则任何一方可随时通知对方终止用工.
如属全日制用工，则应按劳动合同法第三十七条规定提前30日书面通知或发一个月工资代通知金，另清洁工可按劳动合同法第八十二条规定主张双倍工资。
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 辞退临时工提前多久通知，如符合劳动合同法规定的非全日制用工，则任何一方可随时通知对方终止用工.
如属全日制用工，则应按劳动合同法第三十七条规定提前30日书面通知或发一个月工资代通知金，另清洁工可按劳动合同法第八十二条规定主张双倍工资。
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 辞退临时工提前多久通知，如符合劳动合同法规定的非全日制用工，则任何一方可随时通知对方终止用工.
如属全日制用工，则应按劳动合同法第三十七条规定提前30日书面通知或发一个月工资代通知金，另清洁工可按劳动合同法第八十二条规定主张双倍工资。
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 辞退临时工提前多久通知，如符合劳动合同法规定的非全日制用工，则任何一方可随时通知对方终止用工.
如属全日制用工，则应按劳动合同法第三十七条规定提前30日书面通知或发一个月工资代通知金，另清洁工可按劳动合同法第八十二条规定主张双倍工资。
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。