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合同到期自己不续签会有补偿吗?

#劳动争议 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
是否补偿要分情况。如果用人单位保持劳动薪酬、环境等条件不变或者提高劳动条件的情况下,员工仍然选择不续签的,用人单位不用进行经济补偿。如果用人单位通过降低薪酬等手段降低原来的劳动条件,员工拒绝续签的情况,可以要求用人单位进行经济补偿。如果用人单位不愿续签的,按照工作一年支付一个月的标准支付经济补偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期自己不续签有补偿吗
合同到期自己不续签一般情况下会有补偿,但是要分具体的情况如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。自己要进行一定的分析。
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劳动纠纷
合同到期自己不续签有补偿吗
合同期满,个人若不续约,可能获得赔偿金,但视情况而定。若雇主维持或提升待遇和环境,劳动者仍拒绝续约,则无需支付补偿金。然而,若雇主降低待遇和环境,劳动者因不满拒绝续约,雇主则需支付经济补偿金。具体情形需遵循相关法律法规和合同约定。
1w浏览2024-05-19
合同到期自己不续签有补偿吗?
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷
合同到期自己不续签有补偿吗?
合同到期如果自己不续签,需要根据实际的情况来决定,如果用人单位维持或改善原有工作条件,员工仍不续约的,不给予经济补偿。如果是用人单位减少原劳动条件,劳动者不续约的,应当给予经济补偿。除单位保持或改善原有劳动条件,如果是合同到期单位不续签合同,就需要进行一定的经济补偿。
1w浏览2024-09-15
合同到期自己不续签有补偿吗
如果员工不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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合同事务
合同到期自己不续签该怎么补偿
劳动合同期满,劳动者主动不续约通常无权获经济补偿。若用人单位合规提升条款续订,劳动者拒签,单位无需支付补偿。其他合同如租赁,依合同具体规定判定,除非事先约定,个人不续签可能无法获补偿。
1w浏览2024-10-29
合同到期自己不续签有补偿吗
合同期满,个人若不续约,可能获得赔偿金,但视情况而定。若雇主维持或提升待遇和环境,劳动者仍拒绝续约,则无需支付补偿金。然而,若雇主降低待遇和环境,劳动者因不满拒绝续约,雇主则需支付经济补偿金。具体情形需遵循相关法律法规和合同约定。
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劳动纠纷
合同到期我自己不续签有补偿吗
一般劳动合同期满本人不续约无经济补偿。但用人单位维持或提高条件续约遭拒,单位无责;单位降低条件续约被拒,需支付补偿。补偿按工作年限,每满一年付一月工资,月工资指合同解除或终止前十二个月平均收入。
1w浏览2024-10-29
劳动合同到期自己不续签有补偿吗?
劳动合同到期自己不续签没有补偿,然后实际上根据我们国家《劳动合同法》和《劳动法》当中明确的规定,如果说是用人单位方面存在过错,比如说降低劳动合同的条件,导致没有续签的。那么就需要对此进行一定的补偿,否则的话一般情况下是不会对其进行补偿的。
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劳动纠纷
合同到期自己不续签是否有补偿
视具体情况而定。如果是单位不续签,那么是需要进行经济补偿;如果是员工不续签,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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