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违法解除劳动合同违法解除劳动合同?

#劳动合同 最新修订 | 2025-05-12
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郭培员律师
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律师解析
我国法律规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,如果劳动者要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者依法支付赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动合同到期解除是违法解除吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期解除是违法解除吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
违法解除劳动合同违法解除劳动合同?
我国法律规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,如果劳动者要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者依法支付赔偿金。
1w浏览2025-05-12
违法解除劳动
10w+浏览2024-11-25
什么违法解除劳动合同?
如果用人单位在合同期内以及在工伤期间解除劳动合同就属于违法解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。
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劳动纠纷
何谓违法解除劳动合同
不属于以下情形,用人单位可以解除劳动合同的,是违法解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。
1w浏览2025-01-24
违纪违规解除劳动合同
10w+浏览2023-09-02
违法解除劳动合同咋办
被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷
违法解除劳动合同情形
具体情形是:一、用人单位对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,而解除劳动合同的;二、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时,用人单位解除劳动合同的。
1w浏览2025-02-16
违法解除劳动劳动合同
10w+浏览2024-11-07
违法解除劳动合同补偿
赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷
劳动合同违约能否解除
1w浏览2025-04-11
违法解除劳动合同违约金
10w+浏览2024-10-28
何谓违法解除劳动合同
不属于以下情形,用人单位可以解除劳动合同的,是违法解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。
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劳动纠纷
劳动合同解除是否违约
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违法解除劳动关系
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