员工拒绝调岗可以按旷工处理吗？

在大多数情况中，倘若雇员对调职安排持有异议，那么企业仅凭其未按时出勤便将其解聘的行为是不具备法律效力的，该雇员有望获得相应的补偿。这主要是由于调岗需要遵循特定的要求与流程，倘若企业所提出的调岗方案既不合理亦不合规，则此雇员完全可以享有权利予以拒绝。然而，企业若以员工未按时到岗作为其旷工行为的证据并决定解雇，实际上相当于违反了劳动合同的规定，对此，企业应该向雇员作出相应的赔偿。

若公司单独调岗您反对未赴任，公司以旷工解雇通常不合法，您有权获经济补偿。调岗需合理合法并与员工沟通，若公司调岗不合理不合法，借此以旷工辞退您，构成违法解除劳动合同，您应获赔偿金。

若贵司以未同意岗位调整为由将您解雇且视之为旷工行为，那么此类解聘行为很可能并不合法。在类似状况之下，您应有权享受正常工作期间所应得的工资收入，其中包括基本工资、津贴、补贴以及其他形式的报酬福利等等。除此之外，倘若公司在上文所述的非法解职事件中给带来了经济上的损失，您还应当有权向对方提出相应的赔偿诉求，维护自身权益。