劳动者请病假还有工资吗？
- 律师解析
-
请病假是有工资的。病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
- 法律依据
-
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
0
工资福利案件·推荐文章
-
病假请假扣工资吗会扣。请病假扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。
-
劳动法因病请假怎么算工资一般来说，请病假是不会扣工资的。 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。 也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
-
劳动者病假期间工资如何计算若员工因病请假且无法提供合法工作证明，其工资计算方式如下：长期病假（六个月内）按雇佣时长和工资标准支付，不满两年60%，二至四年70%，四至六年80%，六至八年90%，八年以上100%。超过六个月支付疾病救济金，不满一年40%，一至三年50%，三年以上60%。病假工资=(计算基数÷21.75)×215×计算系数×病假天数。
-
劳动者请两天病假扣工资吗?劳动者请两天病假是不扣工资的，单位需要按照一定的标准支付劳动者相应的工资，多数情况下是按照当地的最低工资标准支付，但是员工请病假时，原则上是需要向单位提交医生出具的病假条的，并且如果是劳动者请事假的，单位就有权扣除事假期间劳动者的工资。
-
劳动者请病假不扣工资吗？劳动者请病假期间，用人单位是不得扣工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算。
-
劳动者请病假有工资吗？根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资。
问题没解答? 125336人选择咨询律师
劳动者请病假还有工资吗？
一键咨询
劳动者请病假有工资吗？
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资。
10w+浏览
劳动者请病假还有工资吗？
请病假是有工资的。病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
1w浏览2024-10-06
劳动者请病假是否有工资
10w+浏览2024-10-04
劳动者请病假不扣工资吗？
劳动者请病假期间，用人单位是不得扣工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算。
10w+浏览
劳动者病假期间工资如何计算
若员工因病请假且无法提供合法工作证明，其工资计算方式如下：长期病假（六个月内）按雇佣时长和工资标准支付，不满两年60%，二至四年70%，四至六年80%，六至八年90%，八年以上100%。超过六个月支付疾病救济金，不满一年40%，一至三年50%，三年以上60%。病假工资=(计算基数÷21.75)×215×计算系数×病假天数。
1w浏览2024-05-03
劳动者病假工资
10w+浏览2024-11-10
劳动者请两天病假扣工资吗?
劳动者请两天病假是不扣工资的，单位需要按照一定的标准支付劳动者相应的工资，多数情况下是按照当地的最低工资标准支付，但是员工请病假时，原则上是需要向单位提交医生出具的病假条的，并且如果是劳动者请事假的，单位就有权扣除事假期间劳动者的工资。
10w+浏览
劳动法因病请假怎么算工资
一般来说，请病假是不会扣工资的。
在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。
也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
1w浏览2024-09-29
劳动者请病假是否还有工资
10w+浏览2023-09-09
劳动者请病假几天内不扣工资?
病假几天内不扣工资这是没有具体的规定，但一般只要请了病假都会被扣工资的，但在扣除的工资会按照劳动者工作的年限来进行确定，只要在医疗期限之内一般是不能低于最低标准的百分之八十。
10w+浏览
劳动者请病假后工资可以低于当地最低工资标准的80%吗
劳动者请病假后工资不能低于当地最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
1w浏览2025-01-20
劳动者病假工资吗
10w+浏览2024-10-14
劳动者请病假几天扣绩效工资？
《劳动法》没有具体的规定请假几天扣绩效的工资，这是需要按照公司的章程来进行判定；绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。
10w+浏览
请病假还要扣工资这符合劳动法规定吗
病假工资的保底标准是一种强制性标准，但是，公司到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的60%-100%支付病假工资，还是按照若干问题意见规定的不低于最低工资标准的80%支付病假工资，由于不同地区的规定不同，所以还要看公司适用当地的法律规定，不能一概而论。
1w浏览2025-02-06
劳动者病假期间工资
10w+浏览2024-10-22
