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一般劳务合同是签几年?

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
法律依据
《劳动合同法》第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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一般劳务合同是签几年?
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劳务合同一般签几年?
劳务合同一般是签订一年。1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。
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劳动纠纷
劳务协议一般签几年
劳务协议的期限根据不同的劳务性质确定,以完成一定任务为期限的劳务协议一般为一年以内,固定期限的劳务协议一般为三年、五年,无固定期限则没有期限限制。
1w浏览2024-05-11
劳务合同一般签几年
劳务合同一般签几年并没有固定的规定,一般来说,劳务合同的签订期限可以根据双方的协商而确定。具体如下:1、固定期限合同:劳务合同可以约定为固定期限合同,即在合同中明确规定了具体的开始日期和结束日期,例如,一年、两年或三年等。2、无固定期限合同:劳务合同也可以约定为无固定期限合同,即没有明确的结束日期。若是对劳务合同一般签几年有疑问的,参考下文。
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劳务合同一般签几年
劳务协议的期限根据不同的劳务性质确定,以完成一定任务为期限的劳务协议一般为一年以内,固定期限的劳务协议一般为三年、五年,无固定期限则没有期限限制。
1w浏览2024-09-14
一般劳务合同签几年
劳务合同签订期限一般建议为两年或以上,以符合相关法律规定。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少两年的固定期限合同,并按月支付劳动报酬。具体合同期限可由双方友好协商确定,确保双方权益得到保障。
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劳动纠纷
劳务合同一般签几年
劳务合同一般签几年并没有固定的规定,一般来说,劳务合同的签订期限可以根据双方的协商而确定。具体如下:1、固定期限合同:劳务合同可以约定为固定期限合同,即在合同中明确规定了具体的开始日期和结束日期,例如,一年、两年或三年等。2、无固定期限合同:劳务合同也可以约定为无固定期限合同,即没有明确的结束日期。
1w浏览2024-10-04
劳务派遣合同一般签几年
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者签订的劳务派遣合同中,约定的最低年限为2年,同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间,也需要按月支付劳动者相应的报酬,不过此时可以根据当地最低工资标准来支付。
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劳动纠纷
签劳务合同一般有几年
劳动合同几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-06-07
劳务派遣合同一般签几年?
根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而是应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
一般劳务合同是签几年?
劳动合同几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
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