员工打架被开除公司要赔偿吗
- 律师解析
-
用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
因为打架开除员工公司支付几倍员工因斗殴被企业解雇是否获赔依具体情况判断。若员工严重违反明确合理的企业制度，企业解除合同无需赔偿。若企业制度不明或不合理，解除程序违法，则属违法解除，应按经济补偿标准两倍赔偿。经济补偿依工作年限，满一年付一月工资等。
-
因为打架开除员工公司支付几倍因员工参与斗殴而导致公司采取解除劳动关系措施的情况下，公司在通常情况下无需承担支付赔偿金之义务。之所以如此，原因在于斗殴这类行为较易对企业的规章制度构成重大破坏。然而，必须强调的是，此种做法仅适用于企业的规章制度已明确规定并将斗殴视为严重违纪事件，且该规章制度已经经过法定的制定与公示程序的情形。
-
员工打架被开除公司是否要赔偿？如果打架违反了公司的规章制度，则公司解除合同合法的，没有赔偿。如果打架情节轻微，没有造成严重后果，尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的，公司不能辞退，劳动者被辞退的，可以主张赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。
-
员工打架被开除有补偿吗员工斗殴被解雇是否有权获赔，取决于公司规章制度和劳动合同约定。若规定斗殴为重大违反，且经公开商议确定，公司可解雇且无需赔偿。若无相关规定或违反法律，公司需依法补偿。若斗殴情节不严重未达解雇标准，公司不得擅自解雇，员工有权求偿。总之，需详细审查公司规章制度和合同，依法处理。
劳动关系
-
员工打架被开除工资怎么算？《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
治安管理
-
员工打架被开除有补偿吗员工斗殴被解雇是否有权获赔，取决于公司规章制度和劳动合同约定。若规定斗殴为重大违反，且经公开商议确定，公司可解雇且无需赔偿。若无相关规定或违反法律，公司需依法补偿。若斗殴情节不严重未达解雇标准，公司不得擅自解雇，员工有权求偿。总之，需详细审查公司规章制度和合同，依法处理。
劳动关系
问题没解答? 125510人选择咨询律师
员工打架被开除公司要赔偿吗
一键咨询
员工打架被开除有补偿吗
员工斗殴被解雇是否有权获赔，取决于公司规章制度和劳动合同约定。若规定斗殴为重大违反，且经公开商议确定，公司可解雇且无需赔偿。若无相关规定或违反法律，公司需依法补偿。若斗殴情节不严重未达解雇标准，公司不得擅自解雇，员工有权求偿。总之，需详细审查公司规章制度和合同，依法处理。
10w+浏览
劳动纠纷员工打架被开除公司要赔偿吗
用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。
1w浏览2024-10-30
员工打架可以被开除吗
10w+浏览2024-03-04
员工打架被开除有补偿吗
员工斗殴被解雇是否有权获赔，取决于公司规章制度和劳动合同约定。若规定斗殴为重大违反，且经公开商议确定，公司可解雇且无需赔偿。若无相关规定或违反法律，公司需依法补偿。若斗殴情节不严重未达解雇标准，公司不得擅自解雇，员工有权求偿。总之，需详细审查公司规章制度和合同，依法处理。
10w+浏览
劳动纠纷可以开除打架员工吗
如果员工打架的行为严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面辞退，不需要支付经济补偿。其他情形下不得随意开除打架员工，否则需要支付赔偿金，违法开除的赔偿金按经济补偿标准的二倍来算。
1w浏览2024-09-15
员工打架被开除，需赔偿吗
10w+浏览2024-07-24
员工打架被开除工资怎么算？
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
10w+浏览
诉讼仲裁因为打架开除员工公司支付几倍
员工因斗殴被企业解雇是否获赔依具体情况判断。若员工严重违反明确合理的企业制度，企业解除合同无需赔偿。若企业制度不明或不合理，解除程序违法，则属违法解除，应按经济补偿标准两倍赔偿。经济补偿依工作年限，满一年付一月工资等。
1w浏览2024-11-15
员工打架被开除有补偿吗
10w+浏览2024-08-03
员工打架被开除公司要赔偿吗？
员工打架被开除公司是否要赔偿需要根据公司制度中是否对打架是否有规定来认定，如果是规定打架属于严重违纪的，则单位开除行为属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定的，则应当支付经济补偿金，具体的员工打架被开除公司要赔偿吗的回答可以参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷员工打架被开除公司是否要赔偿？
如果打架违反了公司的规章制度，则公司解除合同合法的，没有赔偿。如果打架情节轻微，没有造成严重后果，尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的，公司不能辞退，劳动者被辞退的，可以主张赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。
1w浏览2024-09-19
公务员打架拘留会被开除吗？
10w+浏览2023-09-12
员工打架被开除公司要赔偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工打架被开除公司要赔偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷因为打架开除员工公司支付几倍
因员工参与斗殴而导致公司采取解除劳动关系措施的情况下，公司在通常情况下无需承担支付赔偿金之义务。之所以如此，原因在于斗殴这类行为较易对企业的规章制度构成重大破坏。然而，必须强调的是，此种做法仅适用于企业的规章制度已明确规定并将斗殴视为严重违纪事件，且该规章制度已经经过法定的制定与公示程序的情形。
1w浏览2024-10-12
员工因打架被开除会赔偿吗
10w+浏览2024-08-08
