签合同后想辞职怎么办,须付违约金？

一般情况下离职是不需要支付违约金的。但是如果单位给劳动者提供了专项培训，并约定了服务期的，劳动者在服务期未满时辞职的需要支付违约金，但是违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。 或者劳动合同约定了竞业限制条款，劳动者违反相关约定的，需要支付违约金，不论是否离职，违反了竞业限制条款的约定都需要支付经济补偿金。

员工离职是否担违约金，取决于劳动合同约定和法律规定。若接受特殊培训有服务期约定，服务期未满离职或违反竞业限制条款离职，可能要付违约金，但金额有限制。因个人原因正常离职通常不付。建议认真审合同、存证据，明权利义务。