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公司不给员工缴纳社保的后果?

#社保纠纷 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
1、公司不给员工缴纳社保,员工有权以此为由解除劳动合同,并主张经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、公司不给员工缴纳社保,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律依据
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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公司不给员工缴纳社保的后果
交滞纳金。不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
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劳动纠纷
公司不给员工缴纳社保的后果?
1、公司不给员工缴纳社保,员工有权以此为由解除劳动合同,并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、公司不给员工缴纳社保,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
1w浏览2024-10-06
如何给员工缴纳社保
公司需在30天内到社保局设立社保账号并领取《社保登记证》。每月需更新员工信息,将新入职员工加入,离任员工移除。同时,公司需按月申报准确的社保缴费基数以确保足额缴费。社保缴纳方式可选银行代扣或传统方式如现金、支票交纳。若是对如何给员工缴纳社保有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
如何给员工缴纳社保
公司需在30天内到社保局设立社保账号并领取《社保登记证》。 每月需更新员工信息,将新入职员工加入,离任员工移除。 同时,公司需按月申报准确的社保缴费基数以确保足额缴费。 社保缴纳方式可选银行代扣或传统方式如现金、支票交纳。 为确保社保事宜的顺利进行,公司应严格遵守相关规定并及时处理员工社保变动。
1w浏览2024-10-26
单位未给员工缴纳社保
用人单位不为员工缴纳社保,违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务。
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劳动纠纷
公司不给员工缴纳社保的后果是什么?
1、公司不给员工缴纳社保,员工有权以此为由解除劳动合同,并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、公司不给员工缴纳社保,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
1w浏览2024-10-19
企业怎么给员工缴纳社保
企业给员工缴纳社保,其实就是按照国家的规定,为员工在社保系统中注册登记,并按月缴纳一定的费用。1.首先,企业需要为员工开设社保账户。2.然后,企业每个月要按照员工的工资标准,为员工缴纳一定比例的社保费用。3.同时,员工个人也需要按月缴纳一定比例的社保费用。4.最后,企业和员工共同缴纳的社保费用,会进入社保系统,为员工提供医疗、养老、失业、工伤、生育等方面的保障。若是对企业怎么给员工缴纳社保有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
单位如何给员工缴纳社保
本公司合规缴纳社保,自成立之日起30日内开通社保账户并领取《社保登记证》。核实员工社保基数后,与金融机构和第三方代缴机构合作,实现社保费用自动扣除。同时,支持通过官方电子税务系统办理社保缴费业务。
1w浏览2024-09-08
单位给员工缴纳社保的方式
员工们,公司社保缴纳流程如下:财务携证明文件填表后提交至社保部门审核,符合条件则开户并缴费。登记时需提供营业执照等原件、复印件及社保登记表。变更或注销时,备齐证明材料填表,经审核后核发新证或缴销旧证。所需材料包括执照、组织代码证、法人身份证及社保登记表。
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劳动纠纷
劳动法社保缴纳规定,企业未给员工缴纳社保如何罚
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
1w浏览2024-10-27
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