干满一年辞职有年终奖吗？
- 律师解析
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干满一年辞职是否有年终奖，主要看当初合同的约定：
1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；
2、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司；二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。
3、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，那么企业的败诉风险则要小许多。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
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辞职还有年终奖吗年终奖由用人单位规章制度规定，符合领取条件的，辞职时会与工资一起发放。用人单位关于年终奖的规章制度需要公示，或者告知劳动者。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
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辞职的有年终奖吗法律分析：员工若满足年终奖领取条件，即使离职也有权获得。争议常发生在离职员工与公司间的利益调整。未制定明确规定的企业，在劳动仲裁时面临较高风险。因此，建立健全的年终奖制度对企业和员工都至关重要。
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年终奖必须干满一年吗年终奖并非必须服务满一年才能获得，其发放不受国家法律法规限制，而依据劳动合同和公司内部规章制度确定。 奖金通常按入职年份比例核算，非仅按工作年限。 具体发放与否、金额及方式等，取决于公司管理者的社会责任感和个人良心。 对于未满一年的员工，其年终奖金的领取和计算将成为关键问题。
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年终奖要满一年才有吗？年终奖不要满一年也有。根据《劳动法》第46条当中明确的约定，工资的分配一定要遵循按劳分配的基本原则，执行同工同酬，所以在劳动合同当中约定了年终奖的，是可以获得相关的年终奖的分配。
治安管理
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发年终奖之前辞职，还可以主张年终奖吗？用人单位不是必须要给员工发年终奖，国家在这方面没有进行强制性的要求。但是在双方之间有约定的情况下，对单位就有一定的约束力，此时必须要发年终奖给员工，否则单位的行为就会构成违约，需要承担一定的法律责任。
工资福利
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辞职还有年终奖吗无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与辞职还有年终奖吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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