试用期病假最多多长时间会被辞退？
- 律师解析
-
试用期请病假一般是不会被辞退的，如果单位以请病假为由将员工辞退，属于违法解除劳动合同，在试用期内，仅是请病假不能作为解除劳动合同的理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(五)被依法追究刑事责任的。
- 法律依据
-
试用期请病假一般是不会被辞退的，如果单位以请病假为由将员工辞退，属于违法解除劳动合同，在试用期内，仅仅是请病假不能作为解除劳动合同的理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
病假多久算长病假《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
-
试用期病假可以辞退吗要看情况而定，根据相关规定，劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是不能辞退劳动者的，除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者是严重违反用人单位的规章制度等行为。
-
试用期病假多久会被辞退试用期内患病休假一般不致解雇，我国法律允许用人单位在特定情况下解除劳动合同：未通过试用期考核、严重违规、渎职舞弊导致重大损失、兼职严重影响工作或犯罪。这些行为会触发单方解约条款。
-
试用期病假最多久被辞退我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期病假最多久被辞退的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
-
试用期病假最多长时间被辞退我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期病假最多长时间被辞退的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
-
试用期病假最多长时间被辞退在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期病假最多长时间被辞退的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
问题没解答? 125687人选择咨询律师
试用期病假最多多长时间会被辞退？
一键咨询
试用期病假最多久被辞退
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期病假最多久被辞退的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷试用期病假最多多长时间会被辞退？
试用期请病假一般是不会被辞退的，如果单位以请病假为由将员工辞退，属于违法解除劳动合同，在试用期内，仅是请病假不能作为解除劳动合同的理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
1w浏览2024-10-28
试用期病假最多长时间被辞退
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期病假最多长时间被辞退的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷试用期病假多久会被辞退
试用期内患病休假一般不致解雇，我国法律允许用人单位在特定情况下解除劳动合同：未通过试用期考核、严重违规、渎职舞弊导致重大损失、兼职严重影响工作或犯罪。这些行为会触发单方解约条款。
1w浏览2024-06-24
试用期病假最多长时间被辞退
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期病假最多长时间被辞退的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷试用期员工病假多久可被辞退
试用期内因病请假一般不致解雇，我国法律规定解聘条件限于：无法满足录用条件、严重违规、严重失职或营私舞弊致重大损失、兼职严重影响工作、触法获刑等。
1w浏览2024-06-24
病假最多请多久单位可以辞退？
职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才可以辞退的，但就算是超出了法定医疗期被单位辞退的也是可以获得经济赔偿的。在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工，可是对于每一位不同的职工来说，法定医疗期的时间长短也不一样，最长的病假可以有两年的。
10w+浏览
试用期员工长时间病假辞退还需要补偿费吗
试用期内，员工因病假被辞退，若构成非法解雇，且员工不选择恢复原工作或合同无法继续履行，雇主需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。员工需满足病假条件，并提供合法病假证明，雇主才能合法解除劳动合同。
1w浏览2024-05-07
员工请病假超过多长时间可以辞退
1w浏览2025-01-30
