八小时工作制被列入我国什么法律中？

员工工作时长和八小时工作制的执行一直是热议话题。根据《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》，全年工作日为250天，季度为62.5天，月为20.83天。工作小时数按月、季、年工作日乘以每天8小时计算。午餐和午休时间是否计入工作时间因企业而异。若雇主已明确8小时工作时间包含午餐和午休，则额外工作时间算作加班，需支付加班费，且不应对工作时间定义自相矛盾。

八小时工作制在1919年的《国际劳工组织宪章》中首次被明确规定，后被多数国家采纳。在中国，1994年的《中华人民共和国劳动法》也明确了这一制度，但特殊情况下可调整。具体执行可能因地区和企业而异，建议查询本地法律。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着新劳动法八小时工作制的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。