拖欠工资5年还能要的回吗
- 律师解析
-
1、拖欠了5年的工资，劳动者若与用人单位在劳动关系存续期间的，劳动者申请仲裁不受时效的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
拖欠了5年了工资如何要回来要看劳动者与单位之间的劳动关系是否还在存续期间。如果还在存续期间，可以直接向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，不受仲裁时效限制。如果劳动关系已经终止，应当自终止之日起一年内提出；超过申请仲裁期限，就失去胜诉权，只能和公司协商解决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
-
拖欠工资5年还可以要的回吗1、拖欠了5年的工资，劳动者若与用人单位在劳动关系存续期间的，劳动者申请仲裁不受时效的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
-
拖欠5年工资，如何追讨劳动者的仲裁申请需基于与单位的现存劳资关系。如关系存续，可即时仲裁；如关系已解除，需在终止后一年内申请，否则丧失法律保护，只能协商解决。仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。
-
拖欠工资5年了还能要回来吗拖欠工资超过五年，劳动关系仍存，劳动者可尝试与雇主协商，或向劳动争议仲裁委员会申诉，并向劳动行政管理部门提供证据。若合同已结束，因仲裁时效已过，建议先尝试和解，因诉讼需先经劳动仲裁。
工资福利
-
拖欠了5年了工资怎么能要回来很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠了5年了工资怎么能要回来相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
-
拖欠了5年了工资如何要回来随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠了5年了工资如何要回来的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工资福利
问题没解答? 125469人选择咨询律师
拖欠工资5年还能要的回吗
一键咨询
拖欠了5年了工资如何要回来
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠了5年了工资如何要回来的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷拖欠工资5年还能要的回吗
1、拖欠了5年的工资，劳动者若与用人单位在劳动关系存续期间的，劳动者申请仲裁不受时效的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1w浏览2024-10-12
拖欠工资5年了还能要回来吗
拖欠工资超过五年，劳动关系仍存，劳动者可尝试与雇主协商，或向劳动争议仲裁委员会申诉，并向劳动行政管理部门提供证据。若合同已结束，因仲裁时效已过，建议先尝试和解，因诉讼需先经劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷拖欠了5年了工资如何要回来
要看劳动者与单位之间的劳动关系是否还在存续期间。如果还在存续期间，可以直接向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，不受仲裁时效限制。如果劳动关系已经终止，应当自终止之日起一年内提出；超过申请仲裁期限，就失去胜诉权，只能和公司协商解决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1w浏览2024-09-28
拖欠了5年了工资怎么能要回来
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠了5年了工资怎么能要回来相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷拖欠工资5年还可以要的回吗
1、拖欠了5年的工资，劳动者若与用人单位在劳动关系存续期间的，劳动者申请仲裁不受时效的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1w浏览2024-09-21
拖欠了5年了工资怎么样要回来
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对拖欠了5年了工资怎么样要回来进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷拖欠5年工资，如何追讨
劳动者的仲裁申请需基于与单位的现存劳资关系。如关系存续，可即时仲裁；如关系已解除，需在终止后一年内申请，否则丧失法律保护，只能协商解决。仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。
1w浏览2024-06-29
拖欠5年抚养费怎么追回？
拖欠5年抚养费可以通过向司法机关诉讼来进行强制执行追加，《婚姻法》第三十七条规定，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议。协议不成时，由人民法院判决。解决不给抚养费的办法有：1、夫妻双方协商，另外就是上法院起诉。
10w+浏览
婚姻家庭农民工工资拖欠5年了怎么办?
被拖欠工资，农民工可以找劳动保障行政部门。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。其他的拉横幅等行为都是不可取的。另外，拖欠工资新规规定是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来要求还款。
1w浏览2024-10-03
