续签三次合同不再续签如何办？

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与续签三次合同不再续签如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。 但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与签了两次三年合同不再续签如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。

跟用人单位连续签订了三次固定期限劳动合同，合同到期之后用人单位不再续签了，需要向劳动者支付经济补偿金，按照劳动者在本单位的工作时间计算经济补偿金；劳动者提出不续签的，单位不需要支付经济补偿金。

订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同期满未续签，劳动者有权获经济补偿。但若单位提优厚条件遭拒，不适用补偿。补偿金额根据工龄：满一年一月工资，半年以上按一年算，不满半年半薪补偿。

若在连续签订了三份劳动合同时，用人单位决定不再续约，那么该劳动者将被赋予获得经济赔偿的合法权益。在此过程中，针对经济赔偿金额的确定，应根据劳动者在本单位所服务的年限进行计算，具体而言，即每满一年，便需向劳动者支付相当于一个月工资的标准赔偿金。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，则按照一年的标准来计算；而对于服务期限未达到六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济赔偿。