大病解除劳动合同补偿如何？
- 律师解析
-
因患重病在医疗期解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
跟单位解除劳动合同,是否有大病补偿？劳动法和劳动合同法没有大病补偿的相关规定。如员工因为患病，单位提出解除劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿，劳动者自己提出解除劳动合同的，单位不需要补偿。
合同法规
-
得了大病解除劳动合同么一般来说，职工在生病期间用人单位是不能解除劳动合同的，对于医疗期满，不能正常上班的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同并在医疗期结束时支付一次性补助金。而且妇女在怀孕期间是不能终止劳动合同的。
劳动合同
-
跟单位解除劳动合同,是否有大病补偿我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与跟单位解除劳动合同,是否有大病补偿,单位与职工解除劳动合同的补偿标准是什么相关的法律方面知识。
劳动合同
问题没解答? 125479人选择咨询律师
大病解除劳动合同补偿如何？
一键咨询
跟单位解除劳动合同,是否有大病补偿？
劳动法和劳动合同法没有大病补偿的相关规定。如员工因为患病，单位提出解除劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿，劳动者自己提出解除劳动合同的，单位不需要补偿。
10w+浏览
合同事务大病解除劳动合同补偿?
因患重病在医疗期解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-28
大病解除劳动合同补偿
10w+浏览2024-11-26
跟单位解除劳动合同,是否有大病补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与跟单位解除劳动合同,是否有大病补偿,单位与职工解除劳动合同的补偿标准是什么相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷大病解除劳动合同补偿如何?
因患重病在医疗期解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-04
大病解除劳动合同补偿如何
10w+浏览2024-06-24
得了大病解除劳动合同么
一般来说，职工在生病期间用人单位是不能解除劳动合同的，对于医疗期满，不能正常上班的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同并在医疗期结束时支付一次性补助金。而且妇女在怀孕期间是不能终止劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷大病解除劳动合同补偿如何？
因患重病在医疗期解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-10-11
大病解除劳动合同补偿如何
10w+浏览2024-03-26
大病解除劳动合同可以吗？
劳动者大病之后是可以解除劳动合同的，但是需要满足一定的条件才可以。劳动者大病期间单位不可以解除劳动合同。如果劳动者在痊愈之后不能从事原工作岗位，也不能接受调换岗位的情况的，用人单位可以依法解除劳动合同，并且支付一个月工资。
10w+浏览
工伤赔偿重大疾病不能解除劳动合同吗
如果劳动者患重大疾病且在医疗期内的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，以经济补偿为基础向劳动者支付双倍作为赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年用人单位需支付一个月的工资。
1w浏览2024-10-05
大病解除劳动合同补偿标准
10w+浏览2024-10-05
重大疾病能解除劳动合同码
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于重大疾病能解除劳动合同码的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷公司解除劳动合同员工有大病医疗补偿金吗
1w浏览2024-12-21
大病解除劳动合同经济补偿
10w+浏览2024-10-12
