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劳动合同签订的法定要求是哪些?

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为,以达到不良企图的目的。
2.订立劳动合同的主体必须合法。
3.订立劳动合同的内容必须合法。
4.订立劳动合同的程序必须合法。
5.订立劳动合同的行为必须合法。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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签订劳动合同的要求有哪些
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对签订劳动合同的要求有哪些进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动合同签订的法定要求有哪些
劳动合同订立须合法合规,体现诚实信用,签约双方需有法律资格,享有权利并履行义务。所有条款须符法律规定,保障劳动者权益并维护单位运营。协商过程须公平公开,确保协议的合法性和合理性。全程必须严格遵守法纪,防止违规操作和虚假陈述,确保合同真实有效。
1w浏览2024-06-12
签订劳动合同有哪些要求吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与签订劳动合同有哪些要求吗?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
劳动合同签订的法定要求是哪些?
1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为,以达到不良企图的目的。2.订立劳动合同的主体必须合法。3.订立劳动合同的内容必须合法。4.订立劳动合同的程序必须合法。5.订立劳动合同的行为必须合法。
1w浏览2024-10-13
签订劳动合同的要求有哪些
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对签订劳动合同的要求有哪些进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动合同签订的法定要求
1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为,以达到不良企图的目的。 2.订立劳动合同的主体必须合法。 3.订立劳动合同的内容必须合法。 4.订立劳动合同的程序必须合法。 5.订立劳动合同的行为必须合法。
1w浏览2024-09-10
劳动合同签订的法定要求是哪些
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同签订的法定要求是哪些相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
劳动合同签订期限有要求吗
劳动合同的签署期限有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三类。固定期限由双方协商确定,满足条件可签无固定期限,完成特定任务期限的合同在任务完成时终止。用人单位用工满一年未签书面合同,视为已签无固定期限合同。
1w浏览2024-10-14
签订劳动合同有什么要求?
劳动合同必须采用书面形式订立,口头签订的劳动合同不产生法律效力,劳动合同的内容要符合法律规定,要包含合同的必备条款,否则劳动合同是无效的。劳动合同有两份,有人单位和劳动者各保留一份。
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劳动纠纷
劳动合同签订有年龄要求吗
劳动法规定,只有年满16岁并持有有效身份证的劳动者才能签订劳动合同,16岁以下者视为童工,禁止雇佣。合同签署不受年龄上限限制,但超过法定退休年龄的人员需签订劳务合同,非劳动关系。
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