签了劳动合同必须交五险一金吗？
- 律师解析
-
签了订立合同必须缴纳五险一金，即使不签订劳动合同，只要建立了劳动关系的，单位也要为劳动者缴纳五险一金，这是单位的义务。
如果单位不给缴纳五险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
- 法律依据
-
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
0
社保纠纷案件·推荐文章
-
签劳动合同必须要交五险吗和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。
-
签劳动合同必须交五险一金吗用人单位应依法为员工缴纳五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。员工入职后30日内，单位需向社会保险经办机构进行登记并缴费。录用新员工同样需在30日内向住房公积金管理中心提交缴存登记并缴费。
-
签订劳动合同必须交五险一金吗签署劳务合同时，员工需承担缴纳五险一金的义务。无论是否签订正式合同，只要产生实际用工关系，雇主应为员工缴纳五险一金，以保障劳动者权益。如单位未按规定缴纳，社会保险行政部门将发出整改通知，逾期不改将处罚款，并对直接责任人和直属管理层成员处以罚单。
-
签订劳动合同五险一金必须交签订劳动合同必须给劳动者缴纳五险，但是公积金需要根据用人单位跟劳动者是否有约定来确定。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该到社保机构给劳动者申请办理社会保险的登记。
-
签劳动合同必须交五险一金吗一般来说，签了劳动合同之后是必须要缴纳这个五险一金给员工的，这个是用人单位的法定业务，合同是不能约定排除的，但是对于这个一金即公积金则没有做出强制性的要求，也要看每个地方的具体政策。
劳动合同
-
签劳动合同必须交五险一金吗用人单位应依法为员工缴纳五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。员工入职后30日内，单位需向社会保险经办机构进行登记并缴费。录用新员工同样需在30日内向住房公积金管理中心提交缴存登记并缴费。
劳动合同
问题没解答? 125550人选择咨询律师
签了劳动合同必须交五险一金吗？
一键咨询
签劳动合同必须交五险一金吗
一般来说，签了劳动合同之后是必须要缴纳这个五险一金给员工的，这个是用人单位的法定业务，合同是不能约定排除的，但是对于这个一金即公积金则没有做出强制性的要求，也要看每个地方的具体政策。
10w+浏览
劳动纠纷签劳动合同必须要交五险吗
和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。
1w浏览2025-02-07
五险必须签劳动合同
10w+浏览2024-10-09
签订劳动合同五险一金必须交
签订劳动合同必须给劳动者缴纳五险，但是公积金需要根据用人单位跟劳动者是否有约定来确定。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该到社保机构给劳动者申请办理社会保险的登记。
10w+浏览
签劳动合同必须交五险一金吗
用人单位应依法为员工缴纳五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。员工入职后30日内，单位需向社会保险经办机构进行登记并缴费。录用新员工同样需在30日内向住房公积金管理中心提交缴存登记并缴费。
1w浏览2024-05-07
签劳动合同必须交五险
10w+浏览2024-11-12
签劳动合同必须交五险一金吗
用人单位应依法为员工缴纳五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。员工入职后30日内，单位需向社会保险经办机构进行登记并缴费。录用新员工同样需在30日内向住房公积金管理中心提交缴存登记并缴费。
10w+浏览
劳动纠纷签劳动合同必须交五险一金吗
是的。就算不签劳动合同，而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。我国劳动法清楚地规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
1w浏览2025-02-10
签劳动合同必须买五险吗
10w+浏览2024-11-07
签劳动合同必须交五险一金吗
用人单位应依法为员工缴纳五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。员工入职后30日内，单位需向社会保险经办机构进行登记并缴费。录用新员工同样需在30日内向住房公积金管理中心提交缴存登记并缴费。
10w+浏览
劳动纠纷签劳动合同是否必须交五险一金
签劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
1w浏览2024-10-18
签劳动合同必须办五险吗
10w+浏览2024-10-20
签劳动合同必须交五险一金吗
用人单位应依法为员工缴纳五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。员工入职后30日内，单位需向社会保险经办机构进行登记并缴费。录用新员工同样需在30日内向住房公积金管理中心提交缴存登记并缴费。
10w+浏览
劳动纠纷签了劳动合同必须交五险一金吗？
签了订立合同必须缴纳五险一金，即使不签订劳动合同，只要建立了劳动关系的，单位也要为劳动者缴纳五险一金，这是单位的义务。如果单位不给缴纳五险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
1w浏览2024-09-27
签劳动合同必须要交五险吗
10w+浏览2024-02-28
