工资福利案件·推荐文章
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教师休病假被扣绩效对吗?教师休病假被扣绩效工资不对。教师属于在编教师的，病假在两个月以内（不含公休节假日）的，原工资照发；教师属于劳动合同工，病假工资按劳动合同约定或者单位规章制度规定支付，但不得低于当地最低工资标准的80％。
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教师请病假如何扣工资和绩效?1.病假2个月以下，工资和津贴全额计发。2.病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；3.病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发。工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。
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教师请病假怎样扣工资和绩效教师请病假，是不扣工资和绩效的。病假工资和绩效如下：1、病假2个月以下，工资和津贴全额计发。2、病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；3、病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发。工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。
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教师病假扣绩效工资合法吗？教师病假扣绩效工资是否合法应当根据病假的时间来认定，如果在病假的医疗期内的话，则不可以扣绩效工资的，因为根据劳动合同法的规定，在病假期间教师是可以享受正常的工资待遇的，但如果超出了病假医疗期，则可以根据有关规定来进行处理。
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教师病假扣绩效工资吗？教师病假期间是不会扣绩效工资的，我国法律上明确规定了劳动者是可以享受到病假医疗期的，对于处在医疗期内的劳动者是可以合法的享受标准的工资待遇的，但如果超出了病假医疗期的则可以协商相关情况。
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教师请病假多久扣绩效？现在教师是一个很受大家欢迎的职业，由于两个带薪假期，人们越来越青睐这一行业。对这一行业感兴趣的同时我们也要对这一行业有一定的了解，首先我们关注一下教师请病假多久扣绩效的问题。事业单位病假规定表明病假在两个月之内的工资照发，超过两个月，教师绩效才会相应的扣除。
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教师请病假如何扣工资和绩效？
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教师请病假多久扣绩效？
现在教师是一个很受大家欢迎的职业，由于两个带薪假期，人们越来越青睐这一行业。对这一行业感兴趣的同时我们也要对这一行业有一定的了解，首先我们关注一下教师请病假多久扣绩效的问题。事业单位病假规定表明病假在两个月之内的工资照发，超过两个月，教师绩效才会相应的扣除。
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教师休病假被扣绩效对吗?
教师休病假被扣绩效工资不对。教师属于在编教师的，病假在两个月以内（不含公休节假日）的，原工资照发；教师属于劳动合同工，病假工资按劳动合同约定或者单位规章制度规定支付，但不得低于当地最低工资标准的80％。
1w浏览2024-09-25
教师病假扣多少绩效
10w+浏览2024-10-17
教师病假扣绩效工资吗？
教师病假期间是不会扣绩效工资的，我国法律上明确规定了劳动者是可以享受到病假医疗期的，对于处在医疗期内的劳动者是可以合法的享受标准的工资待遇的，但如果超出了病假医疗期的则可以协商相关情况。
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教师请病假怎样扣工资和绩效
教师请病假，是不扣工资和绩效的。病假工资和绩效如下：1、病假2个月以下，工资和津贴全额计发。2、病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；3、病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发。工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。
1w浏览2024-10-02
教师病假扣绩效工资
10w+浏览2024-10-23
教师病假扣绩效工资合法吗？
教师病假扣绩效工资是否合法应当根据病假的时间来认定，如果在病假的医疗期内的话，则不可以扣绩效工资的，因为根据劳动合同法的规定，在病假期间教师是可以享受正常的工资待遇的，但如果超出了病假医疗期，则可以根据有关规定来进行处理。
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教师请病假如何扣工资和绩效?
1.病假2个月以下，工资和津贴全额计发。2.病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；3.病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发。工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。
1w浏览2024-10-18
教师请病假多久扣绩效
10w+浏览2024-11-09
教师请病假扣绩效工资合法吗
作为教师，因病请假治疗时，其绩效工资被扣除是不合规的。对于体制内教师，病假两个月内（不含节假日）原工资应保持不变。对于合同制教师，薪酬待遇需按合同或单位制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了教师在病假期间的基本生活保障，体现了对教师的尊重和关怀。
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劳动纠纷教师请病假如何扣工资和绩效
1.病假2个月以下，工资和津贴全额计发。 2.病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发； 3.病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发。工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。
1w浏览2024-09-27
教师病假扣绩效工资吗
10w+浏览2024-11-02
教师请病假扣绩效工资合法吗
作为教师，因病请假治疗时，其绩效工资被扣除是不合规的。对于体制内教师，病假两个月内（不含节假日）原工资应保持不变。对于合同制教师，薪酬待遇需按合同或单位制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了教师在病假期间的基本生活保障，体现了对教师的尊重和关怀。
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劳动纠纷教师请病假如何扣工资和绩效？
1.病假2个月以下，工资和津贴全额计发。2.病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；3.病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发。工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。
1w浏览2024-09-18
教师请病假扣绩效工资
10w+浏览2024-11-14
