装修房子提取公积金需要什么手续?

[律师回复] 婚内财产协议通常是不能单方面进行修改的。下面给你具体说说：
1. 婚内财产协议是什么：它是夫妻双方就婚姻关系存续期间所得财产以及婚前财产作出的约定，是双方想法达成一致后的结果。
2. 为什么不能单方修改：若要修改这个协议，一般得双方商量好了，达成新的协议才行。因为这个协议对夫妻双方都有法律上的约束力，要是单方修改，协议的效力可能就会受影响，还可能引发各种纠纷。
3. 特殊情况怎么办：不过，如果协议里存在欺诈、胁迫这类让协议显得很不公平的情况，那受到损害的一方可以向人民法院或者仲裁机构提出请求，让他们把协议撤销掉。

总之，正常情况下要双方一起协商着修改，碰到特殊情况就可以按照法律规定来寻求解决办法。

[律师回复] 涉案金额不大如实供述，可从宽处理。

[律师回复] 给未成年人货款不合法

[律师回复] 你好，有什么可以帮到您的

[律师回复] 有借条吗？可以通过起诉要回

[律师回复] 用人单位辞退员工提前30天通知时，赔偿金计算确实需分情况处理。

1. 合法辞退（非劳动者过错）情况：
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形时，用人单位应支付经济补偿金。计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这种情况下，用人单位按此标准支付经济补偿金，是对员工权益的合理保障，符合法律规定。

2. 违法辞退情况：
若用人单位违反法律规定辞退员工，即便提前30天通知，也要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法辞退行为的惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。

建议用人单位在辞退员工时，务必依法依规操作，仔细判断辞退情形，准确计算并支付相应补偿或赔偿。劳动者若遇不合理辞退，应及时通过合法途径维护自身权益。

[律师回复] 在村中修路村民阻挡这一事件中，涉及公共利益与个人权益的博弈。修路提升村庄交通等公共设施条件属于公共利益，而村民虽有个人权益，但阻挡修路这种阻碍公共事务进行的做法是不当的。
1. 村民有表达合理诉求的权利，但应通过合法途径。阻挡修路不是解决问题的正确方式。
2. 村集体或相关部门应积极作为。先与阻挡村民沟通协商，弄清楚其顾虑与诉求，通过给予适当补偿或者调整修路方案化解矛盾。
3. 若村民依旧执意阻挡且严重影响工程进度，这可能触犯法律法规。此时村集体或相关部门可依据法律采取措施确保修路顺利进行，以维护公共利益。

[律师回复] 你好，可以为你提供帮助

[律师回复] 你的事情具体什么情况

[律师回复] 劳动仲裁通常需要提供合同原件，因其能有力证明双方劳动关系及约定的权利义务，在仲裁中证明力较强。

1. 原件的重要性
仲裁庭审理案件会审查证据的真实性、关联性与合法性。合同原件相比复印件，能更好地确保证据真实完整，有效减少对证据真实性的争议，有助于仲裁庭准确判断案件事实，作出公正裁决。

2. 无法提供原件的应对方法
若原件确实无法提供，如遗失或被对方持有且拒不提供等情况，可提供辅助证据。比如工资支付记录，能反映单位支付报酬情况；社保缴纳记录，可证明单位为劳动者缴纳社保的事实；工作证能表明劳动者身份及所属单位；考勤记录可体现劳动者的工作时间和出勤情况等。

建议在劳动仲裁前，尽量妥善保管好合同原件等重要证据。若原件丢失，要及时收集其他辅助证据，形成完整证据链，以增加仲裁请求被支持的可能性。

[律师回复] 合同期满不续约的情况，需根据合同类型具体分析。

1. 对于劳动合同：
三年合同期满单位不续约时，要依据实际情况支付经济补偿。若劳动者无法定过错情形，单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种规定旨在保障劳动者的合法权益，使其在劳动合同期满后能得到合理补偿。
建议单位在劳动合同期满前，提前评估是否续约，如需终止合同，应依法依规支付经济补偿。劳动者也应关注自身权益，若单位未按规定支付补偿，可通过合法途径维权。

2. 对于租赁合同等其他合同：
主要看合同中关于续约及到期后相关事宜的约定。一方违反约定不续约，另一方有权要求其承担违约责任并赔偿损失。损失赔偿额应相当于违约造成的损失，包括可获利益，但不得超违约方订立合同时预见的损失范围。
建议在签订合同时，双方应明确约定续约及违约赔偿等条款，避免后续纠纷。

[律师回复] 法律分析：
（1）若提成是销售员工资的固定组成部分，每月相对稳定发放，属于正常工资性收入，计算辞退补偿时应算入。例如按劳动合同约定，每月有固定比例提成作为工资一部分发放，这种情况下提成与基本工资类似，具有稳定性，理应纳入经济补偿计算基数。

（2）若提成是偶然性、不固定的额外收入，与具体业务成果挂钩且发放不确定，通常不算入辞退补偿计算基数。比如完成特定项目才有的高额提成，这种收入并非每月稳定可得，不符合经济补偿中对“正常、相对固定劳动报酬”的界定。

提醒：
判断提成是否算入经济补偿计算基数，关键看是否为固定工资性收入。具体案情不同，认定可能有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 没有法律依据，医院全部责任

[律师回复] 您好 是可以通过起诉解决的

[律师回复] 对方同意不？如果不同意，就只能诉讼

[律师回复] 法律分析：
（1）个人因自身因素主动离职，像基于职业规划、家庭等原因，按规定提前通知用人单位（试用期、正式期通知时间不同），此时通常无经济补偿。这是劳动者自主选择，并非用人单位过错导致离职。

（2）若用人单位存在法定过错，例如未提供约定劳动保护、劳动条件，未足额支付报酬，未依法缴纳社保等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这是对用人单位违法违规行为的一种惩罚。

（3）经济补偿有明确计算标准，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

提醒：
离职时需明确自身离职原因，判断是否符合获取补偿条件，若不确定可咨询专业人士分析。

[律师回复] 公司裁员若提前30天通知员工，通常只需支付经济补偿金“N”，无需支付“N + 1”。

1. 关于经济补偿金“N”的计算标准：依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这是对劳动者工作贡献的一种合理经济补偿方式。

2. “N + 1”中“1”即代通知金的适用情形：一般用于用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知本人的情况。但裁员属于法定情形下的经济性裁员，比如依照企业破产法规定进行重整等。

3. 公司合法裁员的程序：公司需依法提前30日向工会或者全体职工说明情况，履行法定程序后，提前30天通知员工，此时只需支付经济补偿金“N”。

建议公司在裁员过程中，严格按照法定程序操作，准确计算经济补偿金，保障劳动者合法权益，避免后续法律风险。

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了

[律师回复] 这是骗人的，请不用担心的

[律师回复] 法律分析：
（1）协商一致解除时，公司与员工平等协商，签订的解除劳动合同协议书是关键。明确各项事宜能避免后续纠纷，工作交接确保公司运营不受影响，结清工资、支付补偿及办理相关手续是公司应尽义务，保障员工合法权益。
（2）法定解除中，对于员工有过错情形，通知工会和送达解除通知是必要程序，说明理由体现解除的合法性。而在员工无过错的裁员情况下，提前说明情况、听取意见及向劳动行政部门报告，是为了确保裁员程序合法合规，后续的交接和补偿支付同样不能忽视。

提醒：
公司辞退员工时，务必严格遵循法定流程和手续，否则可能面临劳动纠纷和法律风险。不同案情处理方式不同，建议咨询进一步分析。