工作没签合同被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1、没有签劳动合同解雇员工可以进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按标准第二个月起支付双倍的赔偿金。
2、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
3、没有签劳动合同不可以随时离职。分析如下：劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者转正后可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，美满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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