劳动合同到期不续签可以主张双倍工资吗
- 律师解析
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合同到期了公司不续签不能主张双倍工资。
1、劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。此时，用人单位无需支付双倍工资。
2、劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
此时，用人单位无需支付双倍工资。
- 法律依据
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《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条
有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
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主张双倍工资的法律时效为一年。
员工应自争议发生之日起一年内申请仲裁。
若雇主未在规定时间内与员工签订书面劳动合同，员工应在知道或应当知道权益受损之日起一年内提出申诉。
超出此期限，可能丧失胜诉权。
因此，员工应及时行使权利，维护自己的合法权益。
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