怀孕6个月是否能拒绝加班

[律师回复] 1、劳动者怀孕6个月的，可以拒绝加班。
2、用人单位需要严格执行劳动定额标准，如果要安排加班的，需要与劳动者、工会协商一致。
3、劳动者不愿意加班的，可以拒绝。并且单位要为孕期的劳动者提供特殊的劳动保护。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 1、劳动者怀孕6个月的，可以拒绝加班。
2、用人单位需要严格执行劳动定额标准，如果要安排加班的，需要与劳动者、工会协商一致。
3、劳动者不愿意加班的，可以拒绝。并且单位要为孕期的劳动者提供特殊的劳动保护。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 1、劳动者怀孕6个月的，可以拒绝加班。
2、用人单位需要严格执行劳动定额标准，如果要安排加班的，需要与劳动者、工会协商一致。
3、劳动者不愿意加班的，可以拒绝。并且单位要为孕期的劳动者提供特殊的劳动保护。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 1、劳动者怀孕6个月的，可以拒绝加班。
2、用人单位需要严格执行劳动定额标准，如果要安排加班的，需要与劳动者、工会协商一致。
3、劳动者不愿意加班的，可以拒绝。并且单位要为孕期的劳动者提供特殊的劳动保护。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 1、劳动者怀孕6个月的，可以拒绝加班。
2、用人单位需要严格执行劳动定额标准，如果要安排加班的，需要与劳动者、工会协商一致。
3、劳动者不愿意加班的，可以拒绝。并且单位要为孕期的劳动者提供特殊的劳动保护。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。