公司能强制劳动者加班吗

强制加班有加班费是否合法，分两种情况。1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以强制加班即使有加班费也不合法。2、以下情况可以强制加班：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。

强制加班违反《中华人民共和国劳动法》。劳动者有权拒绝，受侵害时可投诉劳动监察部门。如确因生产经营需要加班，用人单位应告知并与工会及劳动者协商，同意后方可实施，且应保障加班时长不超法定上限并支付相应报酬。

劳动者可以通过上下班打卡记录、公司电脑使用事件记录、工作群中主管布置任务的聊天记录等证明其被迫参与加班。劳动者也可以通过出示劳动合同以及工资流水证明虽然被迫加班，但尚未被支付加班费。