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劳动者不愿意签订劳动合同应该如何处理

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
法律依据
《劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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1w浏览2024-09-10
劳动者自愿不签订劳动合同怎么办
劳动者拒绝签署劳动合同时,应首先明确告知其合同的重要性及拒绝签署的后果。建议尝试缩短合同期限以促成签约,若仍遭拒,则要求其签署《不签劳动合同声明书》,明确放弃相关权益并承担法律责任。如仍不配合,将公示通知并请工会证明其拒签行为,最终解除劳动关系,以规避风险。
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我国法律要求首月内签订劳动合同。即便未正式入职,自实际用工日起,劳动权益义务生效。员工一个月内应确认劳动合同,否则可能被解雇,无需赔偿。但用人单位需支付相应劳动报酬,认可员工价值。
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