用人单位试用期解除劳动合同有补偿吗
- 律师解析
-
有下列情形之一的，用人单位解除试用期劳动合同，应当支付经济补偿：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
0
工资福利案件·推荐文章
-
试用期内用人单位能解除合同吗试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。
-
试用期单位可以开除员工吗劳动者在试用期间，必须在特定情况下服从单位解除其雇佣关系之决策。若劳动者在试用期期间表现出无法满足职位聘用所需条件之明显迹象，或显现出严重违反工作场所的规定、严重渎职、严重贪污受贿等恶劣行为，则用人单位有权依法解除与该劳动者之间的劳动合同。然而，用人单位在做出此类决定时，必须具备充分且明确的证据来证实上述情况确实存在。
-
用人单位试用期解除劳动合同有补偿吗？用人单位试用期解除劳动合同是否有补偿就要按实际的情况来进行确定，一般在试用期能证明不能进行录用，或者是违反了公司的规章制度就可以不用支付，但用人单位是属于过错方就需要依法的支付。
劳动合同
-
试用期被单位辞退补偿标准?试用期被单位辞退补偿标准，情况如下：1、员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。2、因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补偿。3、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
用人单位试用期解除劳动合同有补偿吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位试用期解除劳动合同有补偿吗相关的法律规定。
劳动合同
-
用人单位试用期解除劳动合同有补偿吗无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与用人单位试用期解除劳动合同有补偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动合同
问题没解答? 125368人选择咨询律师
用人单位试用期解除劳动合同有补偿吗
一键咨询
用人单位试用期解除劳动合同有补偿吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与用人单位试用期解除劳动合同有补偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷试用期单位可以开除员工吗
劳动者在试用期间，必须在特定情况下服从单位解除其雇佣关系之决策。若劳动者在试用期期间表现出无法满足职位聘用所需条件之明显迹象，或显现出严重违反工作场所的规定、严重渎职、严重贪污受贿等恶劣行为，则用人单位有权依法解除与该劳动者之间的劳动合同。然而，用人单位在做出此类决定时，必须具备充分且明确的证据来证实上述情况确实存在。
1w浏览2024-09-21
用人单位试用期解除劳动合同有补偿吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位试用期解除劳动合同有补偿吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷试用期被单位辞退补偿标准?
试用期被单位辞退补偿标准，情况如下：1、员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。2、因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补偿。3、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-09-10
用人单位试用期解除劳动合同有补偿吗？
用人单位试用期解除劳动合同是否有补偿就要按实际的情况来进行确定，一般在试用期能证明不能进行录用，或者是违反了公司的规章制度就可以不用支付，但用人单位是属于过错方就需要依法的支付。
10w+浏览
劳动纠纷用人单位开除试用期员工是否要给予经济补偿
用人单位开除试用期员工，属于合法解除合同的，不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的，应当向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
1w浏览2024-09-28
用人单位解除试用期怎么弄
若员工试用期间未达标，将公平公正地提前告知并解释原因。除《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的员工个人原因给公司造成重大经济损失或违法违纪行为外，任何情况下公司都应尊重劳动者权益。解除试用期内劳动合同需充分说明理由，遵守程序规范。
10w+浏览
劳动纠纷试用期内，用人单位能否解除劳动合同
试用期内，若求职者无法满足录用标准、严重违规违法、造成重大损失、兼职干扰运营、伪造信息或违法担责，雇主可解除合同。对于病休或伤员无法工作且适应性差，以及经过培训调岗仍不胜任的员工，用人单位可依法终止合同，但须支付相应经济赔偿。
1w浏览2024-06-27
用人单位试用期解除劳动合同是否有补偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位试用期解除劳动合同是否有补偿相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷试用期单位解约是否有经济补偿
试用期劳动合同解除涉及经济补偿与否，需具体情况分析。不符合录用标准、违规行为、严重失职、兼职严重影响、劳动合同无效或违法情形，公司通常无需支付补偿。只有在满足特定法律规定的例外情况，如未达录用标准且无严重违规，才可能享有补偿。违法则丧失补偿权。
1w浏览2024-06-28
