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离职员工工资拖欠多长时间违法

#工资福利 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
离职员工工资拖欠一个月就是违法的。
工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资不发工资克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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离职员工工资拖欠多长时间违法
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与离职员工工资拖欠多长时间违法相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
离职员工工资拖欠多长时间违法
离职员工工资拖欠一个月就是违法的。工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
1w浏览2024-09-26
拖欠员工工资多长时间是违法的
10w+浏览2023-09-26
员工离职工资拖欠多长时间是违法的
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工离职工资拖欠多长时间是违法的的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
员工离职后多长时间才算拖欠工资
根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于拖欠工资。
1w浏览2024-10-16
公司拖欠员工工资多长时间属于违法行为
10w+浏览2023-09-08
员工辞职公司拖欠工资违法吗
离职时被公司无故拖欠薪资是违法的。劳动合同和法律都规定,公司必须全额支付离职员工应得的报酬。公司拖欠工资会侵害员工的权益,员工有权依法采取手段追讨被拖欠的工资。
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劳动纠纷
离职拖欠员工工资怎么办
离职时薪资未结算支付,先与雇主协商,协商不成收集劳动合同、工资清单、工作记载等凭证,向劳动监察部门申诉,其会调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不满还可向法院起诉,通过法律途径维护合法权益。
1w浏览2024-10-27
离职员工工资拖欠多长时间犯法
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与离职员工工资拖欠多长时间犯法相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
员工离职工资拖欠怎么办
没签合同辞职不给工资,可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1w浏览2024-10-06
员工离职工资拖欠多久是违法的?
员工离职工资拖欠30天就是属于违法的现象,因为根据我们国家相关的法律当中明确地规定,公司应当通过货币的方式按月支付给劳动者本人,其实已经离职的情况之下,也应当按月进行支付,如果超过30天就属于拖欠工资。
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刑事辩护
员工离职工资拖欠怎样办
没签合同辞职不给工资,可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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