劳动争议仲裁的时间是多长

劳动仲裁的申请时效原则上一律设定为一年期限。自双方当事人各自明确知晓或本应当知晓自己所享有的相关权利遭受侵害的那一刻起开始进行倒推计数。然而，倘若争议点以欠薪问题为主，那么劳动法律关系在存续期间内将不受一年时效限制之影响；但是当劳动关系宣告终结之时，此类争议应当于劳动关系正式结束后的一年内立即提起。劳动仲裁乃是化解劳动争议的关键性手段，它能够有力地保护劳动者的合法权益免受侵犯。

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劳动争议仲裁有效期为一年，自受害认知日起算。在职期间薪资争议不受此限。但劳动关系终止后，需在关系结束一年内提交仲裁申请解决，无论何时终结，时效均为一年。