劳动者在试用期劳动合同是否需要签订
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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试用期劳动合同需要签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动者在试用期劳动合同是否要签订试用期劳动合同需要签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动者在试用期劳动合同需要签订吗-试用期劳动合同需要签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动者在试用期是否需要签订劳动合同中国法律要求试用期劳动者须签订正式劳动合同，确立劳动关系。合同需书面形式，未签者应在雇佣后一个月内补签。提前签订的劳动协议，自雇佣日起即具法律效力，确认劳动关系。
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劳动者在试用期需要签订劳动合同吗？劳动合同法规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是要签劳动合同的。
劳动合同
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劳动者在试用期劳动合同是否需要签订无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者在试用期劳动合同是否需要签订相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动合同
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劳动者在试用期劳动合同是否需要签订无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者在试用期劳动合同是否需要签订相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动合同
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劳动者在试用期劳动合同是否需要签订
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签订完劳动合同不给劳动者违法不？
用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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劳动纠纷试用期辞退怎么赔偿
[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情况：当劳动者在试用期内被证实不符合录用条件，比如不能完成岗位要求的基本工作任务、不具备岗位所需的专业技能等；或者存在严重违反单位规章制度，像无故旷工多次等；以及严重失职给单位造成重大损失等法定过错情形时，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。
（2）违法辞退情况：若用人单位没有合法合理的依据辞退试用期劳动者，就是违法解除劳动合同。比如用人单位仅凭主观臆断，没有客观证据就认定劳动者不符合录用条件而辞退。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
提醒：
用人单位辞退试用期劳动者要确保有合法依据，劳动者若遇不合理辞退可依法维权。
（1）合法辞退情况：当劳动者在试用期内被证实不符合录用条件，比如不能完成岗位要求的基本工作任务、不具备岗位所需的专业技能等；或者存在严重违反单位规章制度，像无故旷工多次等；以及严重失职给单位造成重大损失等法定过错情形时，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。
（2）违法辞退情况：若用人单位没有合法合理的依据辞退试用期劳动者，就是违法解除劳动合同。比如用人单位仅凭主观臆断，没有客观证据就认定劳动者不符合录用条件而辞退。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
提醒：
用人单位辞退试用期劳动者要确保有合法依据，劳动者若遇不合理辞退可依法维权。
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快速解决“劳动纠纷”问题
死者的遗产包括哪些物品
[律师回复] 死者的遗产包含生前合法拥有的多种财产，像房屋、车辆、存款、股票、债券这类有形和无形财产都是。房屋依据产权登记确定，车辆看行驶证登记情况，存款与金融资产通过相关账户信息和凭证判定。死者生前若有著作权等知识产权，死后一定期限内的收益也能作为遗产。不过，有些物品不属于遗产，例如他人寄存于死者处的物品，死者只有保管权没有所有权，得归还给所有者。而且，夫妻共同财产中只有属于死者的那部分才是遗产，另一半属于在世配偶。所以判定死者遗产时，要综合多种情况，一是确认各类财产的登记与凭证情况，二是区分是否为知识产权收益，三是辨别是否为寄存物品，四是分清夫妻共同财产中属于死者的份额。
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劳动者能够同时签订两份劳动合同吗
职工是否可以同时签订多份劳动合同需要看用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式，如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的，劳动者可以签订多份劳动合同，但是后签订的劳动合同不能影响先合同履行。
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劳动纠纷试用期工厂可以辞退员工吗
[律师回复] 结论：
在试用期内，工厂在符合法定情形时可以辞退员工，如员工被证明不符合录用条件、存在严重违反规章制度等法定情形，但辞退需有依据和合法程序，否则要支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于试用期员工的辞退有明确规定。首先，关于“不符合录用条件”辞退，工厂应事先明确告知员工具体标准，像岗位专业技能、工作经验、职业道德等要求，且要有员工未达要求的证据。其次，若员工严重违反工厂规章制度、严重失职、营私舞弊给工厂造成重大损害等，工厂也能辞退。不过，工厂辞退时必须有充分事实依据和遵循合法程序。比如，要进行调查核实、通知员工等。若工厂未按规定辞退，就构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。如果您所在工厂或自身遇到试用期辞退相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
在试用期内，工厂在符合法定情形时可以辞退员工，如员工被证明不符合录用条件、存在严重违反规章制度等法定情形，但辞退需有依据和合法程序，否则要支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于试用期员工的辞退有明确规定。首先，关于“不符合录用条件”辞退，工厂应事先明确告知员工具体标准，像岗位专业技能、工作经验、职业道德等要求，且要有员工未达要求的证据。其次，若员工严重违反工厂规章制度、严重失职、营私舞弊给工厂造成重大损害等，工厂也能辞退。不过，工厂辞退时必须有充分事实依据和遵循合法程序。比如，要进行调查核实、通知员工等。若工厂未按规定辞退，就构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。如果您所在工厂或自身遇到试用期辞退相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
单位辞退试用期员工怎么补偿
[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情形下，单位无需支付经济补偿。关键在于单位要有明确且已告知员工的录用条件，同时要有员工不符合条件的证据，例如不能胜任工作任务或者存在学历造假等情况，以此证明辞退的合理性。
（2）违法辞退时，单位需支付赔偿金。若单位无正当理由随意解除与试用期员工的劳动关系，就属于违法解除。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，若员工在本单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，相应赔偿金就是一个月工资。
提醒：
单位辞退试用期员工时，要确保辞退理由合法且有充分证据，否则可能面临支付赔偿金的风险；员工若认为自身被违法辞退，可收集相关证据维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。
（1）合法辞退情形下，单位无需支付经济补偿。关键在于单位要有明确且已告知员工的录用条件，同时要有员工不符合条件的证据，例如不能胜任工作任务或者存在学历造假等情况，以此证明辞退的合理性。
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单位辞退试用期员工时，要确保辞退理由合法且有充分证据，否则可能面临支付赔偿金的风险；员工若认为自身被违法辞退，可收集相关证据维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。
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试用期劳动合同不需要签订吗
试用期需要签订劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷我是第三者，现在有俩个娃，一套房，他前妻起诉我，我??什么损失吗？
[律师回复] 积极应诉，损失不大。可以加FLDJL2022，具体详聊
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快速解决“婚姻家庭”问题
没有签订劳动合同有试用期吗
由于试用期是一起写在劳动合同里面的，并且试用期的期限也是算作劳动合同期限内的一部分，因此有的人就认为没有签订劳动合同就没有试用期。但其实这样的说法并不准确，就是用人单位一时没有与员工签订劳动合同，此时也是可以做出试用期约定的。
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劳动纠纷朋友去年因双方矛盾被对方胳膊打断，肋骨断三根，伤人者被刑拘45天，后因个人出面调解没要任何赔偿达成和解并出具了谅解书，公安部门放了人，现在受害方反悔还有权追究打人方刑事责任吗？
[律师回复] 和解后应该不能在追究对方责任了
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快速解决“刑事辩护”问题
试用期员工不符合岗位要求怎么辞退
[律师回复] 法律分析：
（1）录用条件明确且公示是关键。用人单位必须确保录用条件具体、清晰，并且通过招聘信息、员工手册等合适途径向员工公示，让员工清楚知晓岗位要求，这样在后续辞退时有明确依据。
（2）证据收集要充分。要留存能证明员工不符合录用条件的相关证据，例如工作成果记录、技能考核结果等，以支撑辞退决定的合法性。
（3）辞退程序要合法。需提前3天书面通知员工，通知中写明辞退原因是不符合录用条件，之后按规定办理离职手续并结清费用。
提醒：
用人单位在辞退试用期不符合岗位要求的员工时，务必严格遵循法定程序，避免因程序瑕疵构成违法辞退，引发劳动争议而承担法律责任。
（1）录用条件明确且公示是关键。用人单位必须确保录用条件具体、清晰，并且通过招聘信息、员工手册等合适途径向员工公示，让员工清楚知晓岗位要求，这样在后续辞退时有明确依据。
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未签订劳动合同试用期是否必要？
如果先签了劳动合同,规定了劳动期限那么才有试用期存在的可能和必要。建立劳动关系就应该签定劳动合同,因此有关你试用期内的待遇问题应该是劳动合同的一部分。像你这种先试用期后才出现劳动合同的情况虽然说很普遍,但实际上是违反劳动法的。
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劳动纠纷试用期不过怎么辞退
[律师回复] 法律分析：
（1）证明员工不符合录用条件是关键。用人单位招聘时就得清晰界定录用条件，且在试用期对员工开展考核评估，像工作能力、工作态度等方面，同时要妥善留存考核记录等能证实的材料，以备后续可能的查验。
（2）辞退需提前通知。提前3日以书面形式通知员工本人，让员工有心理准备和时间去处理后续事务。
（3）做好离职手续办理。结清工资，按规定支付报酬，保障员工劳动所得。出具解除劳动合同证明，并在15日内完成档案和社保关系转移，避免给员工后续生活和工作带来不便。
提醒：
用人单位在试用期辞退员工务必严格遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金的法律风险。若对辞退程序存疑，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）证明员工不符合录用条件是关键。用人单位招聘时就得清晰界定录用条件，且在试用期对员工开展考核评估，像工作能力、工作态度等方面，同时要妥善留存考核记录等能证实的材料，以备后续可能的查验。
（2）辞退需提前通知。提前3日以书面形式通知员工本人，让员工有心理准备和时间去处理后续事务。
（3）做好离职手续办理。结清工资，按规定支付报酬，保障员工劳动所得。出具解除劳动合同证明，并在15日内完成档案和社保关系转移，避免给员工后续生活和工作带来不便。
提醒：
用人单位在试用期辞退员工务必严格遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金的法律风险。若对辞退程序存疑，建议咨询专业人士进一步分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
未签订合同被辞退要怎么赔偿
[律师回复] 结论：
未签订合同被辞退，劳动者可获两方面赔偿：一是未签书面劳动合同的赔偿，二是辞退方面若为违法辞退的赔偿，同时要注意收集证据通过合法途径维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，对于未签订书面劳动合同的情况，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资，最多11个月。而在辞退赔偿方面，若属违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者要收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系存在的证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。在实际维权过程中，可能会遇到各种复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
未签订合同被辞退，劳动者可获两方面赔偿：一是未签书面劳动合同的赔偿，二是辞退方面若为违法辞退的赔偿，同时要注意收集证据通过合法途径维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，对于未签订书面劳动合同的情况，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资，最多11个月。而在辞退赔偿方面，若属违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者要收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系存在的证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。在实际维权过程中，可能会遇到各种复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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