劳动者主动要求解除劳动合同可以索要支付经济补偿金吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者被辞退可以索要经济补偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

解除劳动契约后是否需经济补偿，依解约情形而定。若用人单位依法解约，如劳动者不胜任工作且经调整仍无效，应支付经济补偿。反之，若员工自愿离职且单位无违法行为，则无需经济补偿。具体需遵循法律法规及双方约定。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动者被辞退可以索要经济补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

，倘若雇员因雇佣之事不幸身故，雇主通常需尽自身义务支付相称之经济赔偿金。此乃依据保障与补偿雇员及其家人权益之理想信念所推出之制度规定。概括而言，若雇员于作业过程中不幸遇难，雇主除应对其承担工伤保险责任外，据具体情况可能还需额外支付一定程度的经济赔偿金。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么能不能通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能不能对您遇到关于劳动者被辞退能不能索要经济补偿问题带来帮助。

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

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劳动者根据以下情形主动要求解除劳动合同的，是可以索要支付经济补偿金的：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危等情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。