企业解除固定期限劳动合同要符合的情形有什么
- 律师解析
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企业解除固定期限劳动合同要符合的情形如下：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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企业解除固定期限劳动合同要符合的情形有什么
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因解除的原因不同而分：合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，可以解除。即时解除劳动合同的条件：试用期间不符合录用条件;严重违反纪律或制度;严重失职，对用人单位造成重大损害;被依法追究刑事责任。预告辞退的许可性条件：提前30日通知。也可以发与预告期间相等的补偿费的形式取代。
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雇主与劳动者在深入协商后，可能因四种主要情况解除劳动合同：一、劳动者试用期内未达标；二、劳动者严重违反规章制度；三、劳动者疏忽职守导致重大损失；四、劳动者兼职影响本单位运营，警告无效。这些行为导致雇佣关系无法维系，双方需按照协议终止劳动关系。
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