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企业单方提前终止劳动合同赔偿金需要如何去计算

#工资福利 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
企业单方提前终止劳动合同赔偿金的计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业单方提前终止劳动合同赔偿金需要如何去计算
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于企业单方提前终止劳动合同赔偿金需要如何去计算的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
企业单方提前终止劳动合同,赔偿金如何计算
企业单方面提前终止合同时,赔偿金计算基于实际工作年限:每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算,不足六个月则付半个月。月工资参考当地三倍职工平均工资(高于此标准按此计算)。补偿年限上限为十二年,计算时依据劳动合同解除后前十二个月的平均收入。
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企业单方提前终止劳动合同赔偿金如何计算
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业单方提前终止劳动合同赔偿金如何计算相关的法律规定。
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企业单方提前终止劳动合同赔偿金怎么计算
企业单方提前终止劳动合同赔偿金的计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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企业单方提前终止合同,赔偿金如何算
企业单方面提前终止合同时,赔偿金计算基于实际工作年限:每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算,不足六个月则付半个月。月工资参考当地三倍职工平均工资(高于此标准按此计算)。补偿年限上限为十二年,计算时依据劳动合同解除后前十二个月的平均收入。
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