急辞职扣工资标准是什么

急辞可能会被扣除百分之二十的工资，当然也只有急辞的行为导致了单位遭受了经济损失的，单位才可以扣除职员的工资。单位扣除职员工资的时候，需要说明理由，并且拿出相关佐证自己观点的证据。如果提交的证据不足，或者是职员对单位扣除自己工资的决定不服，可以选择向单位所在地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。

通常情况下，在紧急离职过程中，若未依照相关法律法规及劳动合同约定负有的告知义务行事，有可能对用人单位带来经济上的潜在损失。对于此类情形，用人单位有权向劳动者提出赔偿请求，然而，直接从员工薪资中扣除损失费用并不符合法律规定。然而，倘若您的紧急离职行为触犯了公司依据法律规定所制定的规章制度，那么公司可能会依据该等规章制度采取相应的惩戒措施，但在此过程中，扣减员工薪资亦应遵循合理、合法的原则。

在处理紧急离职问题时，对于员工工资扣除的规定并不明确。但如员工因违法离职并给公司带来实际损失，需承担相应赔偿责任。按劳动合同约定，公司可从员工工资中扣除经济损失，但每次扣款不得超过当月工资总额的20%。扣款后工资不得低于当地最低工资标准，应按规定发放。