律图审稿专业委员会3轮严审

深圳员工离职补偿标准

#工资福利 最新修订 | 2024-12-10
3.2w浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1、经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。用人单位依照本法第三十六条规定(用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。”据此,在协商一致解除劳动合同的情况下,若为用人单位提出解除,用人单位则需支付经济补偿金;若为劳动者提出,则无需支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
用人单位依照本法第三十六条规定(用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。”据此,在协商一致解除劳动合同的情况下,若为用人单位提出解除,用人单位则需支付经济补偿金;若为劳动者提出,则无需支付经济补偿金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
常州177****9454用户1分钟前已获取解答
宿迁188****2717用户4分钟前已获取解答
南京152****9537用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125351人选择咨询律师
6138位律师在线平均3分钟响应99%好评
深圳员工离职补偿标准
一键咨询
  • 136****8824用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    134****8115用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    164****5885用户3分钟前提交了咨询
    171****4455用户3分钟前提交了咨询
    150****6407用户3分钟前提交了咨询
    145****8842用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    146****7106用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
  • 130****0165用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    141****5214用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    164****1476用户3分钟前提交了咨询
    161****8722用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    177****7324用户3分钟前提交了咨询
    178****7506用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    147****8476用户1分钟前提交了咨询
    131****8344用户3分钟前提交了咨询
    163****3053用户1分钟前提交了咨询
    161****7302用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    172****5775用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    171****2834用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    131****0514用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    167****6410用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    168****3613用户3分钟前提交了咨询
    138****4732用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    178****1748用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    134****1144用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    143****3031用户4分钟前提交了咨询
    140****7555用户1分钟前提交了咨询
    168****5164用户2分钟前提交了咨询
    147****7687用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    137****8013用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    150****8063用户1分钟前提交了咨询
    144****8103用户3分钟前提交了咨询
    133****6467用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    136****7066用户1分钟前提交了咨询
    170****7358用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    155****2751用户4分钟前提交了咨询
    162****3086用户2分钟前提交了咨询
    162****8282用户3分钟前提交了咨询
    176****2213用户2分钟前提交了咨询
    148****2638用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    152****0438用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    164****4288用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    141****8487用户1分钟前提交了咨询
    131****2421用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    164****5217用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    137****7286用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    137****6736用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    171****5182用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    142****0275用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    136****6771用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
宿迁178****1955用户4分钟前已获取解答
南通178****6045用户1分钟前已获取解答
南京180****3517用户1分钟前已获取解答
深圳公司倒闭员工补偿标准2024
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和深圳公司倒闭员工补偿标准相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
深圳员工离职补偿标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1w浏览2024-09-29
深圳职员公租房
10w+浏览2024-10-30
深圳公司倒闭员工补偿标准2024
工厂倒闭员工补偿标准是:员工在公司所工作的年限每满一年就可以获得一个月的月工资作为赔偿,但是是有上限的,最高不能超过12个月的赔偿。双方如果不能达成一致意见的,可以向劳动局申请仲裁解决。
10w+浏览
劳动纠纷
深圳职工离职补偿标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1w浏览2024-10-02
深圳员工离职补偿标准怎么算
10w+浏览2024-09-13
深圳离职补偿金赔偿标准是多少
根据相关法规,经济补偿款的发放基于劳动者在公司的任职时间,每年以一个月工资为基准。超过六个月不足一年按一年算,六个月以下按半个月算。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均收入。除特定情形外,违法解雇需支付两倍的经济补偿款,即每满一年支付两个月工资,不满六个月支付一个月工资。双方协商一致解除合同的,用人单位同样需支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
深圳员工离职补偿标准是怎样的
劳动合同期限内,解除或终止时,支付经济补偿金,年限决定金额:每满一年一月工资,不满半年半月;非法解雇双倍赔偿,年限同上。月工资以十二个月平均收入为准。协商一致解除,单位提出需支付补偿,劳动者提出则无。依据《劳动合同法》第三十六条。
1w浏览2024-06-21
深圳市离职补偿金
10w+浏览2024-11-19
深圳离职补偿金赔偿标准是多少
根据相关法规,经济补偿款的发放基于劳动者在公司的任职时间,每年以一个月工资为基准。超过六个月不足一年按一年算,六个月以下按半个月算。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均收入。除特定情形外,违法解雇需支付两倍的经济补偿款,即每满一年支付两个月工资,不满六个月支付一个月工资。双方协商一致解除合同的,用人单位同样需支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
深圳辞退员工补偿标准
劳动法新规定辞退员工补偿标准 1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。 (1)工作满一年的,支付一个月工资; (2)超过6个月不满一年的,按一个月支付; (3)不足6个月的,按半个月支付。 2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿。
1w浏览2024-09-26
深圳辞退员工补偿
10w+浏览2024-10-05
深圳员工高温补贴标准如何规定?
不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额。广东高温津贴标准:每人每月150元;对因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的,可按天数折算高温津贴,每人每天6.9元。
10w+浏览
深圳辞退员工补偿标准
劳动法新规定辞退员工补偿标准 1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。 (1)工作满一年的,支付一个月工资; (2)超过6个月不满一年的,按一个月支付; (3)不足6个月的,按半个月支付。 2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿。
1w浏览2024-09-20
深圳员工离职补偿标准是怎样的
8.4w浏览2024-08-02
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安135****7177用户1分钟前已提交咨询
南京178****5280用户2分钟前已获取解答
苏州156****9077用户3分钟前已提交咨询
徐州134****9309用户3分钟前已获取解答
连云港177****7488用户4分钟前已提交咨询
盐城188****1112用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换