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劳动仲裁能解除合同吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
不可以利用仲裁申请解除劳动合同的。
劳动者提出解除劳动关系,应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出,而不应该在劳动仲裁申请书中提出。
劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式,旨在当事人在工作过程中发生利益受损等行为,仲裁帮助获得应有的利益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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仲裁多久解除劳动关系?
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劳动仲裁解除劳动合同后还能申请劳动仲裁吗
按相关法律规定,即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁。但要注意,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。
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劳动仲裁解除劳动关系的时限,法律规定通常为45个自然日。然而,若因案件情节较为复杂而申请延期处理,需经劳动争议仲裁委员会主任批准方可延长,且该延期处理的期限不得超过15个自然日。若仲裁委未能在既定时间范围内作出裁决,当事人有权依法向人民法院提起诉讼解决争议。
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劳动仲裁可以解除劳动关系吗
不可以。1、劳动者提出解除劳动关系,应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出,而不应该在劳动仲裁申请书中提出。2、因为劳动关系的解除,是劳动者与用人单位之间的事。劳动者要解除劳动合同的,可以提前30天通知用人单位,30天后劳动合同解除。
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