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延迟发工资多长时间违反劳动法

#工资福利 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
只要在约定的工资发放时间没有发工资就构成拖欠工资,违反《劳动法》。但如果存在以下情况的,则在约定的工资发放时间没有发工资不构成无故拖欠工资,不属于违法
一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;
二、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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延迟发工资多长时间违反劳动法
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与延迟发工资多长时间违反劳动法相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
延迟发工资多长时间违反劳动法?
延迟发工资超过三十天发放工资违反劳动法。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1w浏览2024-10-20
延迟发工资多长时间违反劳动法
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与延迟发工资多长时间违反劳动法相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
延迟发工资多长时间违反劳动法
只要在约定的工资发放时间没有发工资就构成拖欠工资,违反《劳动法》。但如果存在以下情况的,则在约定的工资发放时间没有发工资不构成无故拖欠工资,不属于违法:一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;二、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。
1w浏览2024-09-18
延迟发工资多长时间违反劳动法
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和延迟发工资多长时间违反劳动法相关的法律规定。
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劳动纠纷
延迟发工资多久违反劳动法?
延迟发工资超过三十天发放工资违反劳动法。我国《劳动法》规定,用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成解决方法如下:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。
1w浏览2024-10-24
延迟发工资多久违反劳动法
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对延迟发工资多久违反劳动法进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
延迟发工资多久算违反劳动法
根据法规,未按期发薪算拖欠,侵犯劳动者权益。但遇不可抗力如自然灾害、战争,或因经营困难经工会同意延期支付,不属故意违法。这些特殊情况下的工资延误不被视为拖欠。
1w浏览2024-06-15
延迟发工资多久算违反劳动法规定
根据法规,未按期发薪算拖欠,侵犯劳动者权益。但遇不可抗力如自然灾害、战争,或因经营困难经工会同意延期支付,不属故意违法。这些特殊情况下的工资延误不被视为拖欠。
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劳动纠纷
工资最多能延迟多长时间发放
拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。 我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付; 因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
1w浏览2024-10-26
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