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劳动合同从什么时候起具有法律约束力

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同经用人单位与劳动者协商一致,在劳动合同文本上签字或者盖章时生效,具有法律约束力。
劳动合同法》并没明确区分劳动合同的成立和生效。一般来说,双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立并生效,但是,如果双方当事人根据特定的需要,在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的,则当事人约定的期限或条件一旦成立,劳动合同即生效。
法律依据
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同从什么时候起具有法律约束力
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同从什么时候起具有法律约束力相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
劳动合同从何时起具有法律约束力
劳动合同自生效之时起,即具有强制性的法律效力。 根据我国劳动法的规定,劳动合同是劳动者与雇主之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的基础文件。为了维护劳动者和雇主在劳动力市场中的合法权益,促进劳资关系的和谐稳定,双方应当依据法律,签订正式的书面劳动合同。这份合同不仅是双方合作的凭证,更是维护各自权益的法律保障。
1w浏览2024-05-03
劳动合同从何时起具有法律约束力
劳动合同自生效之时起,即具有强制性的法律效力。 根据我国劳动法的规定,劳动合同是劳动者与雇主之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的基础文件。为了维护劳动者和雇主在劳动力市场中的合法权益,促进劳资关系的和谐稳定,双方应当依据法律,签订正式的书面劳动合同。这份合同不仅是双方合作的凭证,更是维护各自权益的法律保障。
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劳动合同从什么时候起具有法律约束力
劳动合同经用人单位与劳动者协商一致,在劳动合同文本上签字或者盖章时生效,具有法律约束力。《劳动合同法》并没明确区分劳动合同的成立和生效。一般来说,双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立并生效,但是,如果双方当事人根据特定的需要,在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的,则当事人约定的期限或条件一旦成立,劳动合同即生效。
1w浏览2024-10-25
劳动合同从何时起具有法律约束力
劳动合同自生效之时起,即具有强制性的法律效力。根据我国劳动法的规定,劳动合同是劳动者与雇主之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的基础文件。为了维护劳动者和雇主在劳动力市场中的合法权益,促进劳资关系的和谐稳定,双方应当依据法律,签订正式的书面劳动合同。这份合同不仅是双方合作的凭证,更是维护各自权益的法律保障。
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劳动纠纷
劳动合同具有哪种约束力?
劳动合同具有法律约束力,1、不得擅自变更或解除合同,合同成立后,当事人认真履行合同中规定的义务,不得以任何理由拒绝履行自己的义务。2、违反合同应当承担相应的违约责任,除了不可抗力等法律规定的情况外,合同当事人不履行或者不完全履行合同时,必须承担违反合同的责任。
1w浏览2024-10-07
劳动合同从何时起具有法律约束力
劳动合同自生效之时起,即具有强制性的法律效力。 根据我国劳动法的规定,劳动合同是劳动者与雇主之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的基础文件。为了维护劳动者和雇主在劳动力市场中的合法权益,促进劳资关系的和谐稳定,双方应当依据法律,签订正式的书面劳动合同。这份合同不仅是双方合作的凭证,更是维护各自权益的法律保障。
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劳动纠纷
劳动合同具有哪种约束力
劳动合同具有法律约束力,主要表现为: 1、不得擅自变更或解除合同,合同成立后,当事人认真履行合同中规定的义务,不得以任何理由拒绝履行自己的义务。 2、违反合同应当承担相应的违约责任,除了不可抗力等法律规定的情况外,合同当事人不履行或者不完全履行合同时,必须承担违反合同的责任。
1w浏览2024-09-22
劳动合同从什么时候起有法律约束力
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同从什么时候起有法律约束力的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
劳动合同具有哪种约束力?
它们的顺序为留置权优先于抵押权和质押权受偿。无论抵押权、质押权和留置权的设立时间谁在前,留置权一律优先于抵押权、质押权受偿。抵押权应优先于质押权受偿。但必须有一个前提条件,即抵押权有效设立且依法登记,未经登记的抵押不能优先于质押权受偿。
1w浏览2024-09-02
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