公司口头协议提成不付怎么做

可以以正当途径录音，将其作为证据，之后可申请劳动仲裁。用人单位决定减少劳动报酬的，如果不和劳动者协商，用人单位就合同违约了，打官司的时候用人单位负有举证责任。因此，对于主张用人单位欠付明确约定的劳动报酬的，用人单位应提供证据证明其已经足额发放。

发生公司口头协议提成不付的情况时，劳动者可以申请劳动仲裁，因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。

当用人单位未兑现口头奖金承诺时，劳动者可通过法律途径解决，因为奖金纠纷属劳动报酬争议，属劳动仲裁管辖。解决劳动争议遵循合法、公正、及时原则，保护劳动者权益。若对仲裁结果不满，可上诉至法院。