拖欠员工工资最高判多长时间

恶意欠薪行为情节严重时，有可能构成拒不支付劳动报酬罪的罪名成立。一旦被判刑，通常会被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还会处以罚金或罚款；若犯罪结果极为严重，则可能需要接受三年以上七年以下的有期徒刑处分，同样伴随着罚金或罚款。然而，若在刑事起诉程序启动之前便已支付了受害劳动者应得的劳动报酬，并且依法承担起对应的赔偿责任的话，那么依据法律规定，这样将会获得减轻甚至是免予刑罚处罚的机会及宽大处理。

辞退员工最高赔偿为十二个月的工资，但这就要看劳动者工作的几年，一般会按每满一年就会支付一个月的工资，对于没有满一年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。

依据我国刑法，用人单位故意拖欠工资或逃避支付劳动报酬，拖欠金额达一定标准且经多次催促未支付，将面临三年以下徒刑或拘役，并处罚金。若情节严重，可处三年至七年徒刑。是否构成犯罪及量刑，取决于拖欠金额、恶意程度和后果。