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合同工到期了单位不续签应当赔偿劳动者吗

#工资福利 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
合同到期单位不续签,单位应向劳动者支付经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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合同工到期了单位不续签应当赔偿劳动者吗
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合同工到期了单位不续签应当赔偿劳动者吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对合同工到期了单位不续签应当赔偿劳动者吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
合同工到期了单位不续签应当赔偿劳动者吗
合同到期单位不续签,单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-10-01
缓刑期满当天可以办手续吗?或者是提前或者是推后几天
[律师回复] 缓刑,指对已构成犯罪的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚制度。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察,并根据罪犯在考验期间内的表现,依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。缓刑考验期适用减刑相关规定,因此可以因重大立功等表现缩短,但不会延长。法律规定的缓刑考验期有两种:
1、被判拘役的缓刑考验期:最长为原判刑期以上一年以下,最短不得少于两个月;
2、被判三年以下有期徒刑的缓刑考验期:最长为原判刑期以上五年以下,但最短不能少于一年。
我国《刑法》第76条规定:对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,如果没有本法第七十七条规定的情形,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。
也就是说,只要缓刑考验期限内表现良好,原判的刑罚就不会再执行了。如果刑罚不再执行,这次的案件也就告一段落了。犯罪人员能向其他人一样各个方面都不会受到影响。
《中华人民共和国刑法》第七十六条
对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,如果没有本法第七十七条规定的情形,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。
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单位不续签要给劳动者补偿吗
10w+浏览2023-09-19
用人单位应当为劳动者建立什么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位应当为劳动者建立什么相关的法律规定。
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劳动纠纷
文物建筑产权单位或者管理使用单位应当如何?
文物建筑产权单位或者管理使用单位应当设置(确定)内设专门机构,或者确定专(兼)职消防管理人员,具体实施消防安全管理工作。文物建筑产权单位和管理使用单位应当制定本单位灭火和应急疏散预案,明确每班次、各岗位人员及其报警、疏散、扑救初起火灾的职责,每半年至少开展一次演练。在宗教活动、民俗活动等人员集中的重点时段,应当结合实际制定专门预案。
1w浏览2024-09-30
缓刑期满当天可以办手续吗?或者是提前或者是推后几天
[律师回复] 缓刑,指对已构成犯罪的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚制度。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察,并根据罪犯在考验期间内的表现,依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。缓刑考验期适用减刑相关规定,因此可以因重大立功等表现缩短,但不会延长。法律规定的缓刑考验期有两种:
1、被判拘役的缓刑考验期:最长为原判刑期以上一年以下,最短不得少于两个月;
2、被判三年以下有期徒刑的缓刑考验期:最长为原判刑期以上五年以下,但最短不能少于一年。
我国《刑法》第76条规定:对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,如果没有本法第七十七条规定的情形,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。
也就是说,只要缓刑考验期限内表现良好,原判的刑罚就不会再执行了。如果刑罚不再执行,这次的案件也就告一段落了。犯罪人员能向其他人一样各个方面都不会受到影响。
《中华人民共和国刑法》第七十六条
对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,如果没有本法第七十七条规定的情形,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。
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单位不签劳动合同应当怎样赔偿劳动者
10w+浏览2023-09-12
用人单位应当为劳动者建立哪些
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位应当为劳动者建立哪些相关的法律规定。
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劳动纠纷
用人单位开除劳动者应当怎样补偿
雇主无故解除劳动关系,劳动者有权获补偿。缴纳劳动保障金的单位,工作每满一年补偿一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月补半月工资。用人单位违法解除合同,按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
1w浏览2024-10-21
缓刑期满当天可以办手续吗?或者是提前或者是推后几天
[律师回复] 缓刑,指对已构成犯罪的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚制度。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察,并根据罪犯在考验期间内的表现,依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。缓刑考验期适用减刑相关规定,因此可以因重大立功等表现缩短,但不会延长。法律规定的缓刑考验期有两种:
1、被判拘役的缓刑考验期:最长为原判刑期以上一年以下,最短不得少于两个月;
2、被判三年以下有期徒刑的缓刑考验期:最长为原判刑期以上五年以下,但最短不能少于一年。
我国《刑法》第76条规定:对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,如果没有本法第七十七条规定的情形,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。
也就是说,只要缓刑考验期限内表现良好,原判的刑罚就不会再执行了。如果刑罚不再执行,这次的案件也就告一段落了。犯罪人员能向其他人一样各个方面都不会受到影响。
《中华人民共和国刑法》第七十六条
对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,如果没有本法第七十七条规定的情形,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。
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单位不续签合同的话需要给劳动者补偿吗
10w+浏览2023-09-01
用人单位应当为劳动者建立什么呢
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于用人单位应当为劳动者建立什么呢的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
用人单位应当为劳动者建立什么档案
用人单位需要为劳动者建立关于职业健康监护的档案。在劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。发生或者可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应当立即采取应急救援和控制措施,并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。
1w浏览2024-10-30
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1、被判拘役的缓刑考验期:最长为原判刑期以上一年以下,最短不得少于两个月;
2、被判三年以下有期徒刑的缓刑考验期:最长为原判刑期以上五年以下,但最短不能少于一年。
我国《刑法》第76条规定:对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,如果没有本法第七十七条规定的情形,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。
也就是说,只要缓刑考验期限内表现良好,原判的刑罚就不会再执行了。如果刑罚不再执行,这次的案件也就告一段落了。犯罪人员能向其他人一样各个方面都不会受到影响。
《中华人民共和国刑法》第七十六条
对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,如果没有本法第七十七条规定的情形,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。
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单位不和劳动者签劳动合同应当怎样赔偿
10w+浏览2023-09-18
用人单位应当为劳动者建立什么呢
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位应当为劳动者建立什么呢的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
用人单位开除劳动者应当怎样补偿员工
当雇主以非法方式解聘劳动者时,劳动者有权请求社会保障机构对其权益进行补偿,并要求公司承担超出常规经济补偿两倍的赔偿金额。具体而言,根据当事人在该组织工作的持续时间,若已连续服务满一年,则应给予一个月的基本工资作为补偿;若服务期超过六个月但不到一年,应当视为为一整年的服务;若未达六个月,则只给予半个月的基本工资作补偿。
1w浏览2024-09-23
缓刑期满当天可以办手续吗?或者是提前或者是推后几天
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用人单位不继续签订劳动合同,劳动者怎么办
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