劳动纠纷的四种类型和四种处理方式是如何的

劳动纠纷的四种类型如下：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。四种处理方式如下：1、协商程序。2、申请调解。调解是指中立的第三方在当事人之间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾的活动。3、仲裁程序。

法人分为营利法人，非营利法人，特别法人，非法人组织。以取得利润并分配给股东等出资人为目的成立的法人，为营利法人。为公益目的或者其他非营利目的成立，不向出资人、设立人或者会员分配所取得利润的法人，为非营利法人。机关法人、农村集体经济组织法人、城镇农村的合作经济组织法人、基层群众性自治组织法人，为特别法人。非法人组织是不具有法人资格，但是能够依法以自己的名义从事民事活动的组织。

劳动纠纷的四种类型：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等；因工作时间、休息休假、社会保险等；因辞退和辞职等；因履行、解除劳动合同等；四种处理方式：协商、调解、劳动仲裁、起诉。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。