公司搬迁,员工不愿跟着去新地址上班,公司需要赔偿吗

公司搬迁员工不去搬迁地上班的公司不一定需要赔偿。如果公司搬离了现在所在城市，并且劳动者因此与公司解除劳动合同的，则公司需要给予该员工赔偿；如果员工没有与公司解除劳动合同，或者公司只是在本市内搬迁的，则公司不需要给予其赔偿，而且在没有解除劳动合同的情况下员工不去上班属于旷工。需要支付经济补偿金的支付标准按照下列标准执行：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

公司搬迁补偿标准包括如下：1、被征收房屋价值的补偿；2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

公司计划迁移，部分员工不愿随行。若员工仍在同一城市，通常无需赔偿。他们应继续履行上班义务，未解除劳动合同前不得拒绝。根据法律规定，正式员工在终止合同前应提前一个月通知雇主。因此，公司无需对员工拒绝配合迁移进行赔偿。