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单位检查手机是否算侵犯隐私权

#政府信息公开 最新修订 | 2024-10-04
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徐晓倩律师
徐晓倩律师在线
北京市京师律师事务所/合伙人
5.0分服务:7419人
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经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
属于侵犯隐私。可以要求公司承担侵权责任
承担侵权责任的方式主要有: 
(一)停止侵害;
(二)排除妨碍; 
(三)消除危险; 
(四)返还财产; 
 (五)恢复原状; 
(六)赔偿损失; 
(七)赔礼道歉; 
(八)消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。
法律依据
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
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单位检查手机算侵犯隐私权吗
单位检查手机算侵犯隐私权。用人单位检查员工手机是属于侵犯员工隐私权的行为,用人单位是无权检查个人手机的。隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。
1w浏览2024-09-20
单位检查手机算侵犯隐私权吗?
属于侵犯隐私。可以要求公司承担侵权责任。承担侵权责任的方式主要有:(一)停止侵害;(二)排除妨碍;(三)消除危险;(四)返还财产;(五)恢复原状;(六)赔偿损失;(七)赔礼道歉;(八)消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。
1w浏览2024-09-10
单位检查手机是否算侵犯隐私权
属于侵犯隐私。可以要求公司承担侵权责任。承担侵权责任的方式主要有: (一)停止侵害;(二)排除妨碍; (三)消除危险; (四)返还财产;  (五)恢复原状; (六)赔偿损失; (七)赔礼道歉; (八)消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。
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单位检查员工手机是否侵犯隐私权
您的隐私权遭受严重侵犯,有权追究公司侵权责任。法律责任包括:停止侵害、消除障碍和隐患、归还原物、恢复原状、经济赔偿、道歉及消除影响。这些责任形式可单独或合并执行,依据法律法规执行。
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单位检查手机是不是算侵犯隐私权
属于侵犯隐私。可以要求公司承担侵权责任。承担侵权责任的方式主要有: (一)停止侵害;(二)排除妨碍; (三)消除危险; (四)返还财产;  (五)恢复原状; (六)赔偿损失; (七)赔礼道歉; (八)消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。
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