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离婚给予对方经济补偿的情形有什么

#离婚 最新修订 | 2024-10-24
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方晓侯团队律师
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律师解析
只要夫妻一方(不管男女)因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时就有权请求对方给予经济补偿。
登记离婚的,可以在离婚协议中对经济帮助做出明确约定。
诉讼离婚的,应当在提起离婚诉讼时,一并主张经济帮助。
法律依据
《民法典》第一千零八十八条
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
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给予劳动者经济补偿的情况有哪些
根据我国相关法律的规定,小编整理了单位需要给予劳动者经济补偿的几种情形:1、由于用人单位自身原因导致的经济补偿。2、由于劳动者自身非主观原因导致的经济补偿。3、由于客观原因导致的经济补偿、4,劳动合同期满时的经济补偿。
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劳动纠纷
哪些情形下必须给予劳动者经济补偿
企业需支付经济补偿金的情况包括:员工因企业违法过失主动离职;企业无过错辞退;协商一致解除合同;裁员;劳动合同期满员工拒绝续约;雇主破产、证照问题或公司解散。法律和特定行政规定也需遵守。
1w浏览2024-06-14
离婚时给予经济补偿的情况有哪些
离婚经济赔偿与离婚损害赔偿是不一样的,因此在离婚的时候若要求对方做出经济补偿的话,也是需要符合一定的情形。1、要求夫妻约定婚后财产是归各自所有的。2、请求支付经济补偿的一方一定要是对家庭付出了更多的一方。3、提出经济补偿需要在离婚的同时提出。同时满足上述三个要求的,才能主张经济补偿。
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婚姻家庭
离婚给予对方经济补偿的情形有什么
只要夫妻一方(不管男女)因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时就有权请求对方给予经济补偿。登记离婚的,可以在离婚协议中对经济帮助做出明确约定。诉讼离婚的,应当在提起离婚诉讼时,一并主张经济帮助。
1w浏览2024-10-24
骨干员工被辞退经济补偿如何给予?
骨干员工被辞退经济补偿的给予也会按每满一年支付一个月的工资;如果劳动者的工资高于当地平均工资的三倍,那么在给予的时候也会按平均工资的三倍来进行支付,但最多也会支付十二个月。
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劳动纠纷
给予劳动者经济补偿具体情形有哪些
根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
1w浏览2025-01-03
处理转正员工辞退会给予经济补偿吗?
处理转正员工辞退是否会给予经济补偿这就要看实际的情况,如果是用人单位违法的地行,那么就需要承担经济的补偿;而对于劳动者违反了公司法的规定,那么在辞退的时候就不用承担任何的责任。
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劳动纠纷
离婚给予对方经济补偿的情形都有哪些
有下列情形的,离婚时要给予对方经济补偿:一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的。给予损害赔偿的情形:一方有重婚行为;一方与他人同居行为;一方实施家庭暴力行为;一方虐待或遗弃家庭成员;有其他重大过错行为等。
1w浏览2024-10-24
给予经济补偿时辞退员工能税前扣除吗?
给予经济补偿时辞退员工是可以进行税前扣除的,离职的补偿金是属于企业实际发生的金额,但在税前扣除时同样也需要有合理的凭证,这样才能防止自己承担相应的法律责任,而出现漏税的行为。
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劳动纠纷
哪些情形必须给劳动者经济补偿
因以下情形与劳动者解除劳动合同的,单位必须给劳动者经济补偿:一、劳动者因单位存在法定过错情形主动与单位解除劳动合同的。二、单位无过错辞退劳动者的。三、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。四、单位因裁员与劳动者解除劳动合同的。五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外劳动合同到期后不续签的。
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