劳动仲裁案件·推荐文章
-
超过多长时间算拖欠工资1、非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。没有按时支付劳动报酬的，应当由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-
超过多长时间不发工资能起诉超过一个支付周期没发工资就可以起诉。工资支付周期一般为一个月。用人单位拖延工资不支付的，劳动者可以先去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁调解。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。此外，如用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。
-
超过多长时间算拖欠工资?1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。 2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。 没有按时支付劳动报酬的，应当由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-
拘传时间最长不得超过多长时间拘传时间最长不得超过十二小时。拘传是指侦查机关对未被羁押的犯罪嫌疑人强制其到案接受讯问的一种刑事强制措施，是一种临时性的，所以拘传的时间不能太长，法律上规定是12小时。
刑事犯罪辩护
-
超过多长时间算拖欠工资当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对超过多长时间算拖欠工资进行了解答，希望能解答您的问题。
工资福利
-
超过多长时间不发工资可以起诉很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与超过多长时间不发工资可以起诉相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
问题没解答? 125525人选择咨询律师
超过多长时间不发工资可以起诉
一键咨询
超过多长时间不发工资可以起诉
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与超过多长时间不发工资可以起诉相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷超过多长时间不发工资能起诉
超过一个支付周期没发工资就可以起诉。工资支付周期一般为一个月。用人单位拖延工资不支付的，劳动者可以先去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁调解。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。此外，如用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。
1w浏览2024-10-18
超过多长时间不发工资能起诉
10w+浏览2024-02-18
超过多长时间算拖欠工资
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对超过多长时间算拖欠工资进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷超过多长时间不发工资可以起诉
超过一个支付周期没发工资就可以起诉。工资支付周期一般为一个月。用人单位拖延工资不支付的，劳动者可以先去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁调解。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。此外，如用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。
1w浏览2024-10-14
超过多长时间不发工资能起诉
10w+浏览2024-05-19
行政违法行为超过多长时间内不再出发
行政违法行为若两年内未被行政机关发现，通常不再追究；但涉及危害公民生命健康或金融安全、造成实际损害的违法行为，五年内若未被发现，将不受处罚。这一规定确保了行政效率的同时，也兼顾了对公民权益的保护。对于严重违法行为，尽管有时间限制，但行政机关仍应尽力查处，以维护社会秩序和公民利益。
10w+浏览
行政类超过多长时间算拖欠工资?
1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。
2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。
没有按时支付劳动报酬的，应当由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1w浏览2024-09-12
超过多长时间不发工资可以起诉
10w+浏览2024-02-28
国家规定加班超过多长时间双倍工资？
国家规定加班超过平时的工作时间双倍工资，在我们国家劳动合同法当中明确的规定了，对于加班费用的支付方式必须是在不能够调休的情况之下的，而且是超过平时正常的工作时间以外来进行的加班。
10w+浏览
劳动纠纷超过多长时间算拖欠工资
1、非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。没有按时支付劳动报酬的，应当由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1w浏览2024-09-24
超过多长时间不发工资可以起诉
10w+浏览2024-04-08
超过综合工时法定加班时间如何发工资？
超过综合工时法定加班时间，用人单位应当按照正常工资的1、5倍发放工资给员工，但是如果是加班时间是节假日的，就应当支付平时工资的三倍，如果是周六周日加班的，用人单位应当支付两倍的加班工资给劳动者，否则劳动者可以向劳动争议仲裁委员会进行申请仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷公司拖欠职工工资最多不能超过多长时间
作为企业方，未能如期履行对员工薪资发放的义务属于违法之举，按照惯例来说不应发生此类现象。然而，实际操作过程中，薪资支付周期的最长期限为一个自然月。若贵司逾期超过一个自然月仍未支付员工薪资，便已触犯了相关法律法规。在此种情况下，劳动者有权依法维护自身的合法权益。
1w浏览2024-10-18
工资多长时间不发？
10w+浏览2023-09-22
