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公司不续签劳动合同应该怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2024-10-08
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孟理昕律师
孟理昕律师
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专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
劳动合同到期,公司不续签,应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司忘了续签劳动合同应该赔偿吗?
公司忘了续签劳动合同是应该赔偿的,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资,如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。总之没有签订劳动合同,需要支付员工赔偿金就可以了。
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劳动纠纷
劳动合同应怎么续签
劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。
1w浏览2025-02-20
未续签劳动合同应该怎么赔偿
10w+浏览2023-09-08
公司劳动合同法不续签应该怎么办?
劳动合同到期,劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形的,用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由,但是应当支付经济补偿金,按照劳动者从2008.1、1后在该单位的已工作年限,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
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劳动纠纷
公司不续签劳动合同应该怎么赔偿
劳动合同到期,公司不续签,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-08
劳动合同到期三次续签后不续签应该如何赔偿
10w+浏览2023-09-23
公司不续签劳动合同应该怎么赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司不续签劳动合同应该怎么赔偿相关的法律规定。
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劳动纠纷
应届生签劳动合同应该签几年
(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
1w浏览2025-02-22
劳动合同到期三次续签后不续签应该怎样赔偿
10w+浏览2024-02-20
劳动合同续签应该提前多少天签
在劳动合同续签这个问题上,咱们双方最好提前约一个月就开始沟通协商。这样一来,新合同就能顺利签署,双方的权益也能得到保障。要是双方都没及时通知续签或终止合同,那可能会引起不少纷争,还可能会让用人单位遭遇法律风险。所以,提前沟通协商很重要,能避免很多麻烦事儿。
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劳动纠纷
劳动合同期满不续签应该提前通知吗
劳动合同到期终止,无需提前30天通知,更无需支付1个月代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知,可以解除劳动合同的情形是:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
1w浏览2024-10-18
劳动合同要续签应该签几年
10w+浏览2023-09-06
员工不与公司续签劳动合同应该如何办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工不与公司续签劳动合同应该如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
劳动合同到期后不续签应该怎么处理
如果劳动者在劳动合同到期后自愿不续签的,合同终止;存在法定事由使得劳动者无法续签的或用人单位不续签的,应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的按半年计算;存在单位非法终止情形的,按照上述标准的双倍赔偿。
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劳动合同到期不续签应该怎么赔偿
10w+浏览2023-09-17
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