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单位未与劳动者签订订立合同的能够提起诉讼吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
与公司没有签劳动合同的不可以起诉,但是可以要求公司补签劳动合同,并且可以要求自用工之日起超过一个月不满一年这段时间的双倍工资。如果单位不补签或者拒绝支付双倍工资的,则劳动者可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的才可以起诉。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位未与劳动者签订订立合同的能够提起诉讼吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位未与劳动者签订订立合同的能够提起诉讼吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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单位未与劳动者签订订立合同的能够提起诉讼吗
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单位未与劳动者签订合同,能否提起诉讼
若未签署劳务协议,员工无权直接提起诉讼。但有权要求公司补签劳动合约,并索求自实际用工之日起超过1个月至不足1年的双倍工资。如公司不补签或拒付,员工可向相关机构申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满,可依法提起民事诉讼。
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用人单位能够与劳动者签订“保密协议”吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们能够利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,能够通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位能够与劳动者签订“保密协议”吗相关的法律规定。
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单位未与劳动者签订订立合同的可以提起诉讼吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才可以更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位未与劳动者签订订立合同的可以提起诉讼吗的问题,希望本篇文章的内容可以帮助到您。
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哪些情况下劳动者能够提出与用人单位签订无固定期限合同
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哪些情况下劳动者能够提出与用人单位签订无固定期限合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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