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兼职是否需要签订合同

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
兼职是需要签合同的,这是在《中华人民共和国劳动合同法》上是有具体的规定的,《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位是需要和劳动者签订劳动合同,只是对于兼职有特别的规定,规定到:
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是需要签订劳动合同,只是说不用签订书面的合同,只是口头上约定就可以。
法律依据
《劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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兼职人员劳动合同是否需要签订应当是根据双方协商来进行确定的,因为实际上兼职人员是属于非全日制员工,所以不属于我们国家法律当中明确规定,必须要签订书面劳动合同的具体的情形,因此没有做出强制性规定。
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劳动合同兼职需要签订吗?
劳动合同兼职需要签订,非全日制用工,可要求签署劳动合同,也可以订立口头协议,非全日制劳动者,不得约定试用期,工资结算不得超过十五日,全日制用工可以与多个单位订立合同,可以随时终止用工。
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兼职需要签订劳动合同吗
在我国法律制度中并没有关于兼职的相关规定,如果劳动者每天在用人单位平均工作的时间不超过4个小时,每周累计工作的时间不超过24个小时,属于非全日制用工关系,非全日制用工关系中可以不签劳动合同,若每天工作的时间也是8个小时,就必须签订劳动合同。
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