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被公司辞退赔偿金如何算

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
被公司辞退,如果违法辞退的,单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
单位合法辞退劳动者的,除劳动者有过错外,应当向劳动者支付经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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被公司辞退赔偿金如何算
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被公司辞退赔偿金怎么算?
被公司辞退赔偿金一般是会按照劳动者的工作年限还有工资的实情来进行计算,一般每满一年就会多支付一个月的工资,对于没有满一年而满了半年以上的就会按一年来进行合理的计算。
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劳动纠纷
被公司辞退赔偿金怎么算?
被公司辞退,如果违法辞退的,单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位合法辞退劳动者的,除劳动者有过错外,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-23
被辞退怎么算
10w+浏览2024-10-05
被公司辞退赔偿金怎么计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退,如果违法辞退的,单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位合法辞退劳动者的,除劳动者有过错外,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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生病请假被辞退算违法辞退吗
10w+浏览2024-07-30
被公司辞退补偿金计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工伤赔偿
被公司辞退赔偿金如何算
被公司辞退,如果违法辞退的,单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位合法辞退劳动者的,除劳动者有过错外,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工被辞退算不算开除
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被公司辞退赔偿金怎么样算
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与被公司辞退赔偿金怎么样算相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
被公司辞退的赔偿金怎么算
公司无合理理由辞退您,您可能获补偿。补偿依任职期限和月薪核算。满一年付两个月薪水,半年到一年按一年算,不满半年付一个月。月薪是解除或终止合同前12个月平均工资。
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协商解除算不算被辞退
10w+浏览2024-02-29
如果被公司辞退赔偿金怎么算?
被公司辞退赔偿金可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满一年的支付1个月工资,不满六个月的支付半个月工资的标准来进行计算,具体情况应当由双方协商后进行认定。
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劳动纠纷
被公司辞退,赔偿金应如何计算
解聘中,违法解雇须双倍赔偿,合法解雇但雇员有过失仍需合理补偿。补偿金额依据工龄、行业收入及实际工作时间计算。不满一年但超六个月按全年计;工作年数间以一年为基准。累计工作不足半年,补偿最多半个月工资。
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被辞退算不算违约行为
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