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破产重整员工是否有补偿

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
破产重整员工有补偿。用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司破产破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。
法律依据
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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破产重整员工是否有补偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对破产重整员工是否有补偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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公司经营
破产重整中,员工能否得到经济补偿
在企业破产重整中,员工享有法定赔偿权利。根据工龄,每满一年可获一个月薪资补偿。破产财产遵循先支付破产费用、公益债务,再填补员工工资的顺序进行分配。
1w浏览2024-06-15
破产重整员工有补偿吗
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定,用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷
公司破产重整,员工有补偿吗
企业破产重整时,员工权益受法律保护。根据工龄,每满一年补偿一个月工资。破产清算优先支付管理费用和公共债务,然后保障职工收入,体现对员工的经济补偿。
1w浏览2024-06-15
破产重整员工有补偿吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与破产重整员工有补偿吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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公司经营
破产重整后员工继续工作有补偿吗
在破产重整后,员工是否获赔取决于实际状况。若重整过程中劳动合同条款有显著变动,损害员工权益,导致其离职,员工可能获得赔偿。反之,若合同未实质变动且员工继续工作,通常不会获得补偿。
1w浏览2024-09-08
企业破产重整员工是否有赔偿?
企业破产重整员工是有赔偿的,根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资,如果做了十年,应该给十个月补偿金。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。
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破产重组不裁员员工是否有补偿
在企业破产重整中,未被辞退的员工需继续履行合同,无需经济补偿。如公司裁员,须依法支付终止合同补偿,按工龄计算:满一年得月薪数,半年以上不满一年按一年计,不满半年补偿半个月薪水。
1w浏览2024-06-12
破产重整结束后能否申请债权,公司破产员工的补偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着破产重整结束后能否申请债权,公司破产员工的补偿问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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公司经营
破产重组不裁员,员工能否获得补偿
企业即将破产清算但尚未裁员时,可能无需支付员工补偿。雇佣关系继续,员工岗位和收入不受影响。然而,若企业最终破产并裁员,必须按法定制度支付赔偿金。赔偿金根据员工在企业中的任职年限逐年累积工资计算,超过6个月少于1年的按一整年计算,否则员工获得半数工资赔偿。
1w浏览2024-06-09
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